Artículo 45 del Código del Trabajo
Qué dice el artículo
Art. 45. El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo período de pago, el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana. Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se calculará sólo en relación a la parte variable de sus remuneraciones.
No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras.
Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 32, el sueldo diario de los trabajadores a que se refiere este artículo, incluirá lo pagado por este título en los días domingo y festivos comprendidos en el período en que se liquiden las horas extraordinarias, cuya base de cálculo en ningún caso podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Toda estipulación en contrario se tendrá por no escrita.
Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará, en cuanto corresponda, a los días de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artículo 35.
Texto oficial vigente, según la Biblioteca del Congreso Nacional · Publicación en el Diario Oficial: 6 de julio de 1987 · promulgación: 27 de mayo de 1987 · Texto refundido: Decreto con Fuerza de Ley 1, publicado en el Diario Oficial el 16 de enero de 2003 · Última modificación: 23 de julio de 2026.
Sentencias destacadas
Actualizado el .
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Semana corrida con remuneración mixta en Difem Laboratorios
Rechaza la unificación de la demandada: el artículo 45 del Código del Trabajo no exige que la parte variable de una remuneración mixta se devengue a diario. Hubo un voto en contra.
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Semana corrida de trabajador excluido de jornada con sueldo fijo y remuneración variable
Acoge la semana corrida desde el 13 de marzo de 2022, aunque el trabajador estaba excluido de jornada, declara prescrito lo anterior y aplica la nulidad del despido por cotizaciones impagas sobre ella.
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Semana corrida y bono por recolección de tambores de aceite usado
Rechaza la unificación del demandante: los fallos de contraste parten de otros hechos, pues aquí el bono extra no se tuvo por parte de la remuneración variable.
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Semana corrida con remuneración mixta: nulidad rechazada por petitorio impreciso
Rechaza la unificación de la demandante: el fallo impugnado desestimó la nulidad por falta de peticiones concretas y no fijó interpretación alguna del artículo 45 que pueda contrastarse.
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Prescripción del cobro de semana corrida y descuentos con la relación laboral vigente
Rechaza la queja del demandante: la interpretación del artículo 510 del Código del Trabajo sobre la prescripción no es revisable por esta vía si no hay un razonamiento abusivo.
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Semana corrida sin exigir devengo diario de la remuneración variable
Rechaza la unificación de ECM Ingeniería S.A.: con sueldo mensual y remuneración variable, el artículo 45 del Código del Trabajo no exige que la parte variable se devengue a diario.
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Bono por vueltas calculado sobre el sueldo base como remuneración principal
Acoge la unificación del demandante: el bono por vueltas pagado por el trabajo realizado es remuneración principal aunque se calcule como porcentaje del sueldo base, y da derecho a semana corrida.
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Semana corrida en Administradora de Fondos de Pensiones Capital sin devengo diario
Rechaza la unificación de la Administradora de Fondos de Pensiones Capital S. A.: el artículo 45 del Código del Trabajo no exige que la parte variable de una remuneración mixta se devengue a diario.
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Semana corrida en remuneración mixta sin exigir devengo diario de la parte variable
Rechaza el recurso de la demandada: el artículo 45 del Código del Trabajo no exige devengo diario de la parte variable, y en las demás materias los fallos de contraste no venían certificados como firmes.
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Repartidores de Lift It: relación laboral, despido injustificado y semana corrida
Acoge la demanda contra Lift It Chile SpA: declara la relación laboral, el despido injustificado y nulo, concede semana corrida por remuneración mixta y condena solidariamente a Híper Líder y Walmart.
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