Dirección del Trabajo · Jornada, Descansos y Feriados
Feriado Anual y Permisos
Los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo sobre Feriado Anual y Permisos, del más reciente al más antiguo. Página 7.
Te escribimos cuando haya pronunciamientos nuevos sobre Jornada, Descansos y Feriados, que incluye Feriado Anual y Permisos, y con tu cuenta buscas entre todos describiendo tu caso.
Avísame de nuevos pronunciamientos sobre Jornada, Descansos y FeriadosPronunciamientos
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ORD. Nº2813 Feriado Legal; Compensación; Contrato de trabajo; Prestaciones; 1. No resulta jurídicamente procedente compensar en dinero el feriado legal, a menos que se configure alguno de los casos de excepción referidos en el cuerpo del presente informe. 2. La Dirección del Trabajo se encuentra impedida de emitir un pronunciamiento en los términos requeridos, por no corresponder a la esfera de sus atribuciones interpretativas. 3. Los principales beneficios remuneratorios que está obligado
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ORD. Nº2690 Descanso compensatorio; Feriado; Elecciones y plebiscitos; Tripulantes de vuelo y tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga; Tratándose de trabajadores que se desempeñan como tripulantes de vuelo y tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga, no resulta jurídicamente procedente que el día feriado que se ha fijado para la realización de las elecciones y plebiscitos, recaído en Domingo, sea compensado por el empleador de forma doble, pu
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ORD. N°1888 Feriado Progresivo; Requisitos; Cumplo con hacer presente que la situación materia de este informe corresponde al ámbito de la fiscalización ordinaria, siendo la solución del caso de la especie abordable conforme a instrucciones y doctrina vigente que se halla a disposición permanente de los funcionarios del Servicio, no siendo necesario requerir pronunciamiento jurídico.
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ORD. N°1844 Jornada Laboral; Distribución lunes a sábado; Feriado Legal; Cómputo Día Sábado; 1.- Resulta jurídicamente procedente que trabajadores afectos a una jornada ordinaria de trabajo, distribuida de lunes a sábado, puedan hacer uso de su beneficio a feriado en forma fraccionada, previo acuerdo con el empleador, durante un día sábado, en la medida que dicho día no coincida con un festivo. 2.- No resulta ajustado a derecho adicionar el feriado fraccionado de que pueden hacer uso durante un
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ORD. N°1523 Permiso postnatal parental; Derecho alimentar hijo; Género; Feriado Legal; Estatuto Docente; Establecimientos Educacionales Subvencionados; Da respuesta a consulta que indica.
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ORD. N°528 Acumulación feriado legal; Facultades empleador; Uso de feriados; 1) El empleador se encuentra facultado para disponer que el trabajador que ha acumulado dos períodos de feriado legal, haga uso de al menos uno de ellos, en forma previa a la acumulación de una tercera acumulación. 2) Atendido el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, la acumulación por parte del trabajador de más de dos períodos del feriado legal, no implica la renuncia o pérdida del derecho devenga
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ORD. N°423 Feriado Colectivo; Modificación unilateral; Fechas inicio y término del feriado; Preciso es concluir que no existe impedimento legal en que el empleador varie las fechas de inicio y término del beneficio, en los términos señalados en la aludida presentación.
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ORD. N°4733 Trabajadores de Supermercado; Sección Cajas; Feriado Irrenunciable; Informa consultas que indica, relacionadas con Empresa Administradora Jumbo S.A.
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ORD. N°4160 Feriado obligatorio e irrenunciable; Guardias de Seguridad o Vigilantes Privados; Fiestas patrias, Navidad, Año Nuevo y Día del Trabajador; No resulta aplicable al personal que se desempeña como guardias de seguridad y vigilantes privados, el artículo 2° de la ley N°19.973, que establece feriados obligatorios e irrenunciables para los dependientes del comercio.
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ORD. N°4137 Feriado obligatorio e irrenunciable; Trabajadores del Comercio; Fiestas patrias, Navidad, Año Nuevo y Día del Trabajador; Sobre la base de las disposiciones legales citadas, consideraciones formuladas y doctrina institucional invocada, 2° de la ley N°19.973, que consagra como feriado obligatorio e irrenunciable los días 1° de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1° de enero de cada año, todos los dependientes del comercio, excluidos aquellos que se desempeñen en clubes o
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ORD. N°3654 Feriado obligatorio e irrenunciable; Fiestas patrias, Navidad, Año Nuevo y Día del Trabajador; Resulta jurídicamente procedente que los trabajadores de cines insertos dentro de centros y complejos comerciales, presten servicios normalmente durante los días declarados por ley feriados obligatorios e irrenunciables.
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ORD. N°2711 Jornada excepcional de trabajo; Descanso compensatorio; Días domingos y festivos; Feriado Irrenunciable; Informa lo que indica.
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ORD. N°2593 Feriado Progresivo; Feriados Básico; Remuneración Integra; Reglamento Interno; Los feriados básico y progresivo del personal de la Universidad Católica del Norte, son derechos independientes, no pudiendo imputarse todo ni parte de este último a los 28 días corridos de descanso básico, anual y reglamentario.
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ORD. N°1611 Corporación Municipal; Finiquito; Pago Feriado compensatorio; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°1513 Estatuto Docente; Beneficio; Feriado Proporcional; Prorroga Contrato de trabajo enero y febrero; Emite pronunciamiento acerca de la procedencia del beneficio de la prórroga de contrato por los meses de enero y febrero de 2013, respecto de los docentes del establecimiento educacional Licanrayén.
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ORD. N°1413 Estatuto Docente; Contrato de Reemplazo; Prorroga de Contrato; Feriado legal; Emite pronunciamiento acerca de la procedencia del beneficio de la prórroga de contrato por los meses de enero y febrero del 2013, respecto de una docente afecta a un contrato de reemplazo que prestó servicios desde mayo a diciembre de 2012 en la Escuela Básica Particular Las Naciones.
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ORD. N°1093 Días inhábiles del mes; Pago; Descanso anual; Informa consulta sobre consideración de los días inhábiles del mes y factor para determinar el pago, en caso de compensar en dinero los días adicionales de descanso anual que indica.
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ORD. N°903 Feriado Legal anual; Empleador; No resulta jurídicamente procedente que el empleador disponga unilateralmente el feriado anual, no obligue a sus dependientes a hacer uso de éste en el período que aquél determine.
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ORD. N°901 Estatuto de Salud, Atención Primaria de Salud; Corporación Municipal; Feriado; Acumulación; Atiende presentación sobre acumulación de feriado en el sistema de atención primaria de salud que indica.
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ORD. N°850 Documentación laboral electrónica; 1.- No existe inconveniente para que un empleador emita y gestione electrónicamente los comprobantes de uso de feriado legal de sus trabajadores, en la medida que la emisión y su envío posterior se realice de acuerdo a lo indicado en el presente informe. 2.- De acuerdo a la información acompañada, el sistema de centralización de documentación electrónica por el cual consulta la empresa Scotiabank Chile S.A., para la generación, almacenamiento y gest
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ORD. N°823 Feriado obligatorio e irrenunciable; Trabajadores del Comercio; Días 1° mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1° de enero; Los dependientes que laboran para Punto Perú Ltda., tienen derecho a los festivos obligatorios e irrenunciables del 1° de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1° de enero de cada año.
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ORD. N°710 Turnos exceptuados descanso dominical; Feriado legal, día sábado, domingo o festivos; Fraccionada; Cualquiera sea el régimen de trabajo y descansos, resulta legalmente improcedente hacer uso de feriado legal los días sábado, domingo o festivos, sin perjuicio que de gozar de tal beneficio en forma fraccionada un viernes o el lunes consecutivo, no exista la obligación de concurrir al trabajo el sábado y el domingo intermedios.
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ORD. N°690 Gente de Mar o Personal embarcado; Jornada laboral; Jornada semanal; Descanso; Feriado anual, trabajadores zona extremas; 1) La jornada semanal de la gente de mar es de cincuenta y seis horas distribuidas en ocho horas diarias, excepto respecto del capitán, o quien lo reemplazare y demás oficiales indicados en el Inc. 2° del Art. 108 del Código del Trabajo. El mismo personal tiene derecho a un descanso mínimo de ocho horas continuas dentro de cada día calendario y al descanso compensa
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ORD. N°419 Remuneraciones; Remuneración variable; Base de Cálculo; Feriado; Sistema mixto de remuneración; Comisiones; Informa sobre remuneraciones que corresponde pagar durante el feriado en caso que indica.
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ORD. N°135 Horas Extraordinarias; Gratificación garantizada; Remuneración; Feriado; Absuelve consultas relativas a horas extraordinarias, gratificación garantizada y remuneración durante vacaciones.
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ORD. N°57 Permiso Postnatal Parental; Jornada laboral; Feriado Colectivo; Las trabajadoras se encuentran gozando del permiso parental por la mitad de su jornada diaria y el empleador decide otorgar feriado colectivo en el mismo período, aquellas mantienen el derecho a descanso anual por el tiempo de la jornada en que no se encuentran obligadas a prestar servicios, en virtud del ejercicio del permiso referido, pudiendo impetrar la parte pendiente de su feriado legal una vez concluido este, o en u
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ORD. N°279 Feriado Legal; Concesión y Distribución; La norma contenida en el artículo 44 del Decreto N°969, de 1933; que reglamenta la concesión y distribución del feriado legal se encuentra actualmente vigente, resultando procedente su aplicación respecto del personal que se desempeña en el área de producción de la empresa Sandvik Mining and Construction Chile S.A.
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ORD. 253 Feriado Progresivo; Atiende presentación que indica relativa a feriado progresivo.
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ORD. N°177 Trabajadores del Comercio; Feriado Irrenunciable; Día domingo; Atiende presentación que indica acerca de la procedencia de considerar los días de feriado irrenunciable para los trabajadores del comercio que recaen en domingo, para los efectos de dar cumplimiento a la disposición contenida en el inciso 4° del artículo 38 del Código del Trabajo.