Dirección del Trabajo · Protección a la Maternidad y Sala Cuna
Sala Cuna y Bono Compensatorio
Los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo sobre Sala Cuna y Bono Compensatorio, del más reciente al más antiguo. Página 7.
Te escribimos cuando haya pronunciamientos nuevos sobre Protección a la Maternidad y Sala Cuna, que incluye Sala Cuna y Bono Compensatorio, y con tu cuenta buscas entre todos describiendo tu caso.
Avísame de nuevos pronunciamientos sobre Protección a la Maternidad y Sala CunaPronunciamientos
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ORD. Nº420 Sala cuna; Bono Compensatorio; Establecimiento que no funciona los días sábados y domingo; Resulta jurídicamente procedente que la empresa Inmobiliaria PY S.A y la trabajadora Sra. Vasty Vásquez González convengan el otorgamiento de un bono en dinero en compensación del beneficio de sala cuna para financiar el cuidado de la menor Eliette Amelie Olivares Vásquez, de diez meses de edad, hija de la mencionada trabajadora, en su domicilio, mientras no se haga uso de dicho derecho por medi
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ORD. N°421 Sala cuna; Bono compensatorio; Atiende presentación relativa a la procedencia de pactar un bono compensatorio del beneficio de sala cuna a favor de la trabajadora que se individualiza, atendidas las condiciones de salud de su hija menor de dos años, que impide su asistencia a alguno de dichos establecimientos. ANT.: 1) Revisión de 14.01.2020, de Jefe Departamento Jurídico y Fiscal.
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ORD. N°422 Sala cuna; Bono compensatorio; A partir de la emisión del dictamen N°6758/86, de 24.12.2015, la existencia de una prescripción médica que determine que por razones de salud resulta inconveniente la asistencia de un menor a un establecimiento de sala cuna, habilita a las partes de la relación laboral para pactar, en forma excepcional, un bono compensatorio por tal concepto, sin que sea necesario para tal efecto la autorización de esta Dirección.
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ORD. N°423 Sala cuna; Bono compensatorio; Atiende presentación relativa a la procedencia de pactar un bono compensatorio del beneficio de sala cuna a favor de la trabajadora que se individualiza, atendidas las condiciones de salud de su hija menor de dos años, que impide su asistencia a alguno de dichos establecimientos.
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ORD. Nº425 Sala cuna; Bono compensatorio; Vacaciones de invierno y Fiestas Patrias; Docentes; La docente madre de un menor de dos años que se desempeña en un colegio particular subvencionado tiene derecho al bono compensatorio de sala cuna que le sea procedente durante las vacaciones de invierno y de fiestas patrias, por cuanto, a su respecto, dichos periodos no constituyen feriados.
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ORD. N°426 Sala cuna; Bono compensatorio; Establecimiento sin autorización Junji; Cumplo con informar a Ud. que, en la especie, resulta procedente que la empresa otorgue un bono compensatorio de los gastos que irrogaría la atención de su hijo menor de dos años en una sala cuna a la trabajador, respecto de su hijo hasta que el mismo cumpla dos años y mientras subsistan las circunstancias que ameritan el pago de este bono.
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ORD. N°322 sala cuna; Bono compensatorio; Sin establecimiento cercano al lugar de trabajo; Resulta procedente que la Fundación Refugio de Cristo otorgue un bono compensatorio de los gastos que irrogaría a la trabajadora la atención de su hija menor de dos años en una sala cuna, hasta que la misma cumpla dos años y mientras subsistan las circunstancias que ameritan el pago de este bono
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ORD. Nº5542 Sala cuna; Misma área geográfica; Sentido y alcance; La doctrina contenida en el dictamen N°4901/74, de 05.12.14, que señala que la sala cuna, en el caso de la tercera modalidad de cumplimiento, debe estar ubicada ya sea cercana al lugar de prestación de los servicios o al lugar de residencia de la trabajadora, resulta igualmente aplicable en el caso de una trabajadora que deba realizar sus funciones mayoritariamente en terreno.
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ORD. N°5543 Sala cuna; Bono compensatorio; Atiende presentación relativa a la procedencia de pactar un bono compensatorio del beneficio de sala a favor de la trabajadora que se individualiza, atendidas las condiciones de salud de su hijo menor de dos años, que impide su asistencia a alguno de dichos establecimientos.
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ORD. N°5240 Sala Cuna; Bono compensatorio; Autorización rechazada; No resulta procedente el pago de un bono compensatorio de sala cuna en el caso que indica, toda vez que no se ha acreditado que exista un impedimento absoluto de otorgar el beneficio en la forma prevista en la ley.
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ORD. Nº5241 Sala cuna; Bono compensatorio; Petición Genérica; La autorización para otorgar un bono compensatorio de sala cuna se efectúa caso a caso.
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ORD. Nº5242 Sala Cuna; Bono compensatorio; Trabajo Nocturno; Resulta procedente que las partes convengan un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de dicho derecho por medio de una de las alternativas legales previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo, y se mantenga la jornada laboral de la trabajadora en virtud del sistema descrito en el cuerpo del presente oficio, el que implica trabajar en un horario, en el que por regla general no funcionan las salas
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ORD. Nº5123 Sala cuna; Bono compensatorio; Obligación de otorgamiento; Casos excepcionales; No es obligatorio que la empresa pacte con la trabajadora el pago de un bono compensatorio de sala cuna, sin embargo dicha circunstancia no exime al empleador de su obligación legal de otorgar sala cuna en alguna de las tres modalidades indicadas en el artículo 203 del Código del Trabajo.
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ORD. Nº4468 Sala cuna; Bono compensatorio; Deniega autorización; No resulta jurídicamente procedente acoger su solicitud toda vez que no se ha acreditado que exista un impedimento absoluto de otorgar el beneficio de sala cuna.
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ORD. N°4345 Sala cuna; Bono compensatorio; Antecedentes insuficientes; Esta Dirección debe abstenerse de conferir la autorización solicitada, ante la ausencia de los antecedentes indicados.
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ORD. N°4346 Sala cuna; Bono compensatorio; Deniega autorización; Establecimientos autorizados; No resulta jurídicamente procedente autorizar el pago de un bono compensatorio de sala cuna, atendido que en la especie existen establecimientos debidamente autorizados que permiten al empleador cumplir con la obligación prevista en el artículo 203 del Código del Trabajo.
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ORD. Nº4291 Sala cuna; Autorización de funcionamiento; Reconocimiento oficial del Estado; Certificación Junji; El empleador se encuentra obligado a otorgar el derecho a sala cuna de la forma que establece la ley, esto es, mediante un establecimiento certificado, sin perjuicio del derecho que asiste a la trabajadora de llevar a su hija al establecimiento que ella estime conveniente.
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ORD. N°4194 Derecho de alimentación; pago de pasajes; Ampliación del tiempo de traslado; El pago del valor de los pasajes se refiere únicamente al transporte desde el establecimiento laboral a la sala cuna y viceversa; y dictamen N°27862, de 17.06.08, que señala expresamente que los beneficios de pago de pasajes y de ampliación del lapso de tiempo no favorece a todas las madres trabajadoras, sino que sólo a aquellas dependientes de entidades obligadas a tener sala cuna.
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ORD. N°4137 Sala Cuna; Bono compensatorio; Situación Excepcional y Exclusivamente; El otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna constituye una situación excepcional que procede única y exclusivamente en los casos referidos en el cuerpo del presente informe.
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ORD. N°4138 Sala cuna; Bono compensatorio; Establecimiento sin autorización Junji; Resulta procedente el pago de un bono compensatorio de sala cuna en caso que indica.
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ORD. N°3991 Sala cuna; Bono compensatorio; Autorización Junji; Resulta jurídicamente procedente autorizar a las partes el pago de un bono compensatorio de sala cuna, mientras no se haga uso de dicho derecho por medio de una de las alternativas legales previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo, y se mantengan las condiciones descritas en el cuerpo del presente informe, esto es, la ausencia de sala cuna autorizada.
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ORD. N°3897 Competencia Dirección del Trabajo; Sala cuna; Bono compensatorio; Pago retroactivo; No resulta procedente autorizar un pago retroactivo del bono compensatorio de sala cuna toda vez que la aprobación de este Servicio constituye un acto previo a su ejecución.
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ORD. N°3616 Sala cuna; Empresa cierra la Sala cuna interna; Incumplimiento Reglamento Interno Higiene y Seguridad; No se observa incumplimiento de las normas laborales en la decisión adoptada por el empleador en orden a reemplazar la modalidad de otorgamiento del beneficio de sala cuna por otra de las alternativas establecidas por el legislador.
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ORD. N°3514 Sala Cuna; Bono compensatorio; Establecimiento lejano a lugar de trabajo; Resulta jurídicamente procedente que la empresa Correos de Chile, otorgue un bono compensatorio de sala cuna en el caso de la trabajadora Sra. Claudia Muñoz de la Paz, por el monto que resulte equivalente o compensatorio de los gastos que originen la atención del menor, toda vez que el único establecimiento disponible en la localidad donde la trabajadora presta sus servicios y reside, es de atención exclusiva p
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ORD. N°3515 Sala cuna; Bono compensatorio; Establecimiento sin autorización Junji; Resulta jurídicamente procedente que la empresa Correos de Chile, otorgue un bono compensatorio de sala cuna en el caso de la trabajadora doña Nicol Augusto Llanquinao por el monto que resulte equivalente o compensatorio de los gastos que originen la atención del menor, toda vez que en la localidad donde ésta presta sus servicios y reside, no hay salas cunas que tengan autorización de funcionamiento o reconocimien
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ORD. N°2461 Sala Cuna; Bono compensatorio; Abstención pronunciamiento Dirección del Trabajo; Falta antecedentes; Esta Dirección deberá abstenerse de emitir un pronunciamiento sobre la procedencia de convenir el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna con la trabajadora a que se refiere su presentación, atendido que entre la documentación acompañada no figura el acuerdo entre las partes que da cuenta del monto que se pagará por tal concepto.
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ORD. N°2234 Sala Cuna; Bono compensatorio; Faltan antecedentes; Rechaza autorización; No resulta jurídicamente procedente autorizar el otorgamiento del bono compensatorio de sala cuna respecto de la trabajadora Sra. Marta del Carmen Troncoso Donoso, por cuanto el monto que se propone pagar por dicho concepto resulta insuficiente y, además, no se acompañan los documentos requeridos para conceder la autorización de que se trata.
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ORD. N°2159 Protección a la maternidad; Bono compensatorio; Sala cuna; Resulta jurídicamente procedente que la empresa FAMESA Explosivos Chile S.A, otorgue un bono compensatorio de sala cuna en los casos de las trabajadoras Sras Angélica Patricia Muñoz Cortes y Liliana Alejandra Tapia Castillo por el monto que resulte equivalente o compensatorio de los gastos que originen la atención de dichos niños, toda vez que las salas cunas existentes tienen una distancia que dificultan el ejercicio del Der
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ORD. N°1974 Protección a la Maternidad; Sala cuna; Bono Compensatorio; Trabajo nocturno; Resulta jurídicamente procedente que la empresa Ruta del Maipo Concesionaria S.A y la trabajadora Sra. Isabel Lorena Rojas Campos, convengan un bono compensatorio del beneficio de sala cuna por el monto que resulte apropiado para financiar el cuidado de la menor Belén Andrea Hidalgo Rojas, en su domicilio, mientras no se haga uso de dicho derecho por medio de una de las alternativas legales previstas en el a
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ORD. N°1932 Derecho de alimentación; Ampliación del tiempo de traslado; Pago de pasajes; Trabajadoras cuyos hijos no asisten a sala cuna y permanecen en su hogar; Las trabajadoras de la Fundación Integra, que ejercen el derecho de alimentar que prevé el artículo 206 del Código del Trabajo, ya sea postergando o anticipando el término de la jornada de trabajo en una o media hora, y cuyos hijos (as) menores de dos años no asisten a un establecimiento de sala cuna, sino que permanecen en el propio h
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ORD. N°1589 Bono compensatorio sala cuna; Rechazo; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna
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ORD. N°1590 Bono compensatorio sala cuna; Rechazo; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna
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ORD. N°1540 Sala cuna; Traslado; Jornada Parcial; Atiende presentación sobre tiempo de traslado para alimentación del menor de dos años de trabajadora con jornada parcial que indica.
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ORD. N°1440 Bono compensatorio de sala cuna; Rechazo; Atiende presentación que indica sobre bono compensatorio de sala cuna.
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ORD. N°1439 Sala cuna; Gastos de traslado; Atiende presentación sobre gastos de traslado por sala cuna que indica.
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ORD. N°1434 Sala cuna; Bono compensatorio; Abstención; Esta Dirección deberá abstenerse de autorizar el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna por las razones expuestas en el presente informe.
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ORD. N°1437 Sala cuna; Bono compensatorio; Cuarto Turno; Resulta jurídicamente procedente que la Clínica Universitaria de Concepción y doña Nataly Leiva Matamala, acuerden el pago de un bono compensatorio de sala cuna, por un monto que resulte apropiado para solventar los gastos que demanda el cuidado de la menor, Mía Ignacia Sánchez Leiva, mientras la trabajadora no haga uso del derecho bajo alguna de las modalidades establecidas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantenga afecta a
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ORD. N°1438 Protección a la Maternidad; Sala cuna; Bono Compensatorio; Este Servicio debe abstenerse de emitir una autorización sobre el otorgamiento del bono compensatorio de beneficio de sala cuna, por tratarse de una presentación sin la documentación e individualizaciones adecuadas para su correspondiente pronunciamiento.
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ORD. N°1436 Bono compensatorio; Sala Cuna; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna.
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ORD. N°1124 Bono compensatorio de sala cuna; Rechazo; Existencia de establecimiento; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna.
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ORD. N°1123 Bono compensatorio sala cuna; Atiende presentación de empresa Dalcahue Compañía Salmonífera Ltda., sobre compensación de beneficio de sala cuna.
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ORD. N°945 Bono compensatorio sala cuna; Horario de funcionamiento; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna que indica.
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ORD. N°582 Protección a la maternidad; Bono compensatorio sala cuna; Establecimiento sin autorización Junji; Resulta jurídicamente procedente que las trabajadoras Sra. Nicole Lillo Torres, Sra. Marina Pereira Pereira y Sra. Macarena Tobar Bravo convengan con su empleadora, Alimentos el Globo S.A., el otorgamiento de un bono en dinero, en compensación del beneficio de sala cuna, para financiar los cuidados de sus respectivos hijos, Sofía Massiel Antonella Contreras Lillo, Fernando Alfredo Isai Mi
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ORD. N°6430 Protección a la maternidad; Bono compensatorio sala cuna; Atiende consulta sobre procedencia del pago de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna en situación que indica.
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ORD. N°6432 Protección a la maternidad; Bono compensatorio sala cuna; Las partes deberán ajustar la duración del acuerdo de pago del bono compensatorio, toda vez que este no puede exceder del período en que subsista la circunstancia médica que lo justifica y que impide al empleador dar cumplimiento a su obligación de proveer sala cuna en alguna de las modalidades establecidas en el artículo 203 del Código del Trabajo.
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ORD. N°6436 Protección a la maternidad; Bono compensatorio sala cuna; Atiende presentación relativa a la procedencia de pactar un bono compensatorio del beneficio de sala cuna a favor de la trabajadora que se individualiza, atendidas las condiciones de salud de su hija menor de dos años, que impiden su asistencia a alguno de dichos establecimientos.
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ORD. N°6442 Protección a la maternidad; Bono compensatorio sala cuna; La empresa Corporación Educacional de la Sociedad Nacional de Agricultura se encuentra obligada, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 203 del Código del Trabajo, a otorgar el beneficio de sala cuna a la madre trabajadora Sra. Lidia Carolina Parra Barrientos, respecto de su hijo menor de dos años Matías Agustín Legue Parra, y que no resulta jurídicamente procedente otorgar para dicho efecto un bono compensatorio de
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ORD. N°6339 Protección a la maternidad; Derecho alimentos; Acuerdo; 1. Empleador debe dar cumplimiento a su obligación de otorgar el beneficio de sala cuna a través de alguna de las modalidades establecidas en el artículo 203 del Código del Trabajo. 2. En cuanto al pago de un bono compensatorio de sala cuna debe estarse a lo expuesto en el cuerpo del presente Informe.
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ORD. N°6256 Protección a la maternidad; Bono compensatorio sala cuna; Informa lo que indica y adjunta copia de ORD. N°5779, del Jefe del Departamento Jurídico(S), de la Dirección del Trabajo, de 13.11.2018, sobre la materia consultada.
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ORD. N°6259 Protección a la maternidad; Bono compensatorio sala cuna; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna.