Contraloría General de la República
Remuneraciones y Derechos Funcionarios
Los pronunciamientos de la Contraloría General de la República sobre Remuneraciones y Derechos Funcionarios, del más reciente al más antiguo. Página 12.
Te escribimos cuando haya pronunciamientos nuevos sobre Remuneraciones y Derechos Funcionarios, y con tu cuenta buscas entre todos describiendo tu caso.
Avísame de nuevos pronunciamientos sobre Remuneraciones y Derechos FuncionariosTemas de Remuneraciones y Derechos Funcionarios
- Asignaciones y Sobresueldos
- Bonos, Aguinaldos y Reajustes
- Descuentos, Reintegros y Condonaciones
- Feriados y Permisos
- Incentivos por Desempeño
- Jornada, Horas Extraordinarias y Teletrabajo
- Licencias Médicas
- Otros (Remuneraciones y Derechos Funcionarios)
- Protección a la Maternidad y Sala Cuna
- Viáticos y Cambio de Residencia
Pronunciamientos
-
La gratificación de zona de la ley N° 16.441 sigue vigente para quienes trabajan en Isla de Pascua, pero se paga según el porcentaje del artículo 7° del decreto ley N° 249. Concluye que al reclamante le corresponde el 140%, no el 200%.
-
La Contraloría concluye que no procede exigir comprobantes de pago del bono de sala cuna, bastando una declaración jurada simple, y que el derecho de alimentación en turnos de 24 horas no es compensable en dinero.
-
La Contraloría concluye que la Municipalidad de Talca debe pagar al exfuncionario el bono especial de emergencia sanitaria COVID-19 y el bono de vacaciones, pues cumplía los requisitos en las fechas exigidas, aunque se hubiera cambiado de empleador entre ambos servicios de salud.
-
La Contraloría concluye que el Hospital de Carabineros debe analizar la solicitud de la funcionaria y darle respuesta formal, pagándole el bono COVID-19 si procede, pues no resolvió su requerimiento.
-
La Contraloría concluye que, excepcionalmente, cuando la distancia impide ejercer a diario el derecho a alimentar al hijo menor de dos años, procede acumular ese tiempo y usarlo en días continuos, acordándolo con el empleador.
-
El alcalde subrogado por postular a reelección o como concejal conserva su remuneración en todo caso, sin que la asistencia al concejo sea requisito para percibirla. Se reconsidera el oficio que exigía verificar su participación para reintegrar remuneraciones.
-
La Contraloría concluye que las funcionarias embarazadas en teletrabajo por el artículo 202 del Código del Trabajo mantienen el pago de horas extraordinarias si antes se desempeñaban en turnos rotativos, regulares y permanentes, como excepción a la regla general.
-
El saldo de feriado por días adicionales se rige por las reglas generales del Estatuto Administrativo y las leyes 21.306 y 21.405, por lo que las servidoras pueden solicitar su acumulación. La instrucción que obligaba a gozarlo en 2021 no se ajustó a derecho y debe corregirse.
-
La Contraloría concluye que la Dirección de Vialidad puede otorgar mayor puntaje a las mujeres en una de las variables de su política de mejoramiento laboral, pues es una discriminación positiva que busca corregir brechas salariales sin excluir a los hombres ni vulnerar el principio de igualdad.
-
La Contraloría concluye que, excepcionalmente, se puede pagar un bono en dinero en reemplazo del beneficio de sala cuna a las funcionarias de Temuco mientras duren las reparaciones de la sala cuna institucional, por no existir cupos ni convenios vigentes.
-
La Contraloría concluye que la jornada convocada por la ministra de Salud no evidencia intervencionismo electoral, pero advierte que ella y cualquier actividad similar no pueden promover la opción constitucional del plebiscito.
-
La Contraloría concluye que dos personas contratadas por el ISL bajo la ley N° 19.886 debieron ser designadas a contrata, por lo que, como excepción, les reconoce fuero maternal y ordena reincorporarlas y pagarles las remuneraciones adeudadas.
-
La Contraloría concluye que quienes se retiran por la ley N° 20.921 fijan libremente su fecha de cese, por lo que no corresponde pagarles asignaciones cuya cuota exige estar en servicio a la fecha de pago; así, reconsidera los dictámenes N°s. E23881 y E31880, de 2020, pero, como excepción, concede el pago a los dos recurrentes por haberse acogido antes a ese criterio.
-
El tema principal es si corresponde pagar el bono COVID-19 a una funcionaria embarazada trasladada de sus labores habituales por alto riesgo. Contraloría concluye que el traslado según el artículo 202 del Código del Trabajo no impide el bono, por lo que el hospital debe revisar su situación y pagarlo si cumplió atención sanitaria en 2020 y los demás requisitos.
-
La Contraloría rechaza la reconsideración y confirma que la asignación de casa solo procede para quien no ocupa vivienda fiscal y debe costear su residencia; si ambos cónyuges la perciben, solo uno puede recibirla, pues lo contrario implicaría enriquecimiento sin causa.
-
La Contraloría concluye que las funcionarias que usaron un permiso especial sin trabajar presencial ni remotamente durante la pandemia no cumplen el requisito de continuidad laboral y quedan excluidas del descanso reparatorio de la ley N° 21.409, por lo que la decisión se ajusta a derecho.
-
La Contraloría concluye que el bono COVID-19 para personal a honorarios no puede limitarse a quienes se pagan con el subtítulo 21, sino que debe pagarse a todos los que cumplan los requisitos legales, con cargo a la cuenta que corresponda.
-
La Contraloría revisó si hubo infracción al principio de probidad en los criterios para pagar el bono COVID-19 a funcionarios de hospitales institucionales. Concluye que la precisión de esos requisitos por la Subsecretaría de Redes Asistenciales se ajusta a la ley y no procede instruir el procedimiento disciplinario solicitado.
-
La exfuncionaria tendrá derecho al bono COVID-19 solo si estaba en servicio a la fecha de su pago y cumple los demás requisitos legales; el hospital debe informar esos antecedentes a la Contraloría en 20 días hábiles.
-
La asignación de estímulo por trabajar en UCI debe considerarse sueldo imponible e incluirse en la base de cálculo de las bonificaciones cuando el desempeño en esa unidad es permanente, aunque el reglamento la califique de transitoria; prevalece la ley sobre el reglamento.
-
El tema principal es si corresponde pagar el bono especial de emergencia sanitaria COVID-19 a una exfuncionaria que renunció antes de que se ordenara su pago. Contraloría concluye que se ajustó a derecho no pagárselo, porque no estaba en servicio a la fecha de pago.
-
Corresponde al Hospital de Carabineros determinar si la solicitante cumple los requisitos del bono COVID-19, pues no se acreditó su atención sanitaria efectiva en 2020; deberá analizar su caso y, si procede, pagar e informar en 20 días hábiles.
-
El dictamen rechaza reembolsar retroactivamente el bono de sala cuna desde el inicio de la pandemia, pues el dictamen N° E70289 de 2021 solo rige hacia el futuro y no afecta situaciones ya constituidas.
-
La Contraloría concluye que el cambio de calidad jurídica de honorarios a contrata, sin interrupción y estando en servicio a la fecha de pago, no impide recibir el bono COVID-19. Ordena otorgarlo si se cumplen los demás requisitos legales.
-
El tema principal es si corresponde pagar proporcionalmente el bono especial de emergencia sanitaria COVID-19 a una funcionaria del Hospital de Carabineros con jornada de 33 horas semanales. Se concluye que no, porque el artículo 89 de la ley N° 21.306 exige jornada completa y no permite pago proporcional.
-
El fuero maternal se amplía sumando los períodos de las leyes N° 21.247 y N° 21.351 al plazo del artículo 201 del Código del Trabajo, y no contándolos desde el fin del estado de excepción. Los servicios deben considerar esas extensiones al terminar el vínculo laboral.
-
La Contraloría concluye que el SAG no puede fijar topes anticipados al reembolso de alimentación y alojamiento de funcionarios sin derecho a viático, pues estos gastos deben reembolsarse cuando sean indispensables, con el límite del monto del viático que habría correspondido, por lo que la circular N° 109, de 2019, debe regularizarse.
-
El dictamen concluye que los funcionarios de la DGAC no están amparados por el seguro de la ley N° 21.063, porque se rigen por el régimen de accidentes del Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas y no por la ley N° 16.744, cuya afiliación es requisito para acceder al beneficio.
-
La Contraloría concluye que, si un cometido dentro de una comuna no está cubierto por el decreto que fija “misma localidad”, la autoridad debe decidir fundadamente caso a caso si paga viático; y si no corresponde viático, el servicio debe reembolsar alimentación y hospedaje indispensables, sin superar el monto que habría correspondido como viático.
-
El sector de Patillos pertenece a la localidad de Punta Lobos, que el decreto excluye de la regla general, por lo que habilita el pago de viáticos a los funcionarios de la Dirección Regional del Trabajo de Tarapacá si cumplen los demás requisitos legales.
-
La Contraloría concluye que los funcionarios en cometido sin viático solo pueden reembolsarse alimentación si también incurren en gastos de alojamiento, y que los honorarios acceden a dicho reembolso solo si su contrato lo contempla.
-
La Contraloría concluye que, durante el receso escolar de invierno dispuesto por la autoridad sanitaria, los empleadores públicos deben ofrecer teletrabajo o trabajo a distancia a funcionarios que cuiden a menores de doce años, sin reducir remuneraciones.