Dirección del Trabajo · Protección a la Maternidad y Sala Cuna
Permisos, Fueros y Descanso Maternal
Los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo sobre Permisos, Fueros y Descanso Maternal, del más reciente al más antiguo. Página 3.
Te escribimos cuando haya pronunciamientos nuevos sobre Protección a la Maternidad y Sala Cuna, que incluye Permisos, Fueros y Descanso Maternal, y con tu cuenta buscas entre todos describiendo tu caso.
Avísame de nuevos pronunciamientos sobre Protección a la Maternidad y Sala CunaPronunciamientos
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ORD. N°6520 Protección a la maternidad; Derecho alimentos; Acuerdo; La hora de permiso para alimentar al hijo menor de dos años, tratándose de una trabajadora que cumple horas extraordinarias, podrá ser ejercida a través de alguna de las modalidades indicadas en el artículo 206 del Código del Trabajo.
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ORD. N°6525 Permiso por nacimiento de un hijo, permiso por muerte de un hijo; Permiso por muerte de cónyuge; Permiso por muerte de padre o madre; Permiso por matrimonio; Acuerdo de Unión Civil; Convivientes; Derecho a impetrar el permiso; Atiende consultas sobre permisos legales por nacimiento de un hijo, muerte de un hijo, del cónyuge o padre o madre del trabajador y por celebración de matrimonio o acuerdo de unión civil, consagrados en los artículos 66, 195, inciso 2° y 207 bis del Código del
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ORD. N°6453 Protección a la maternidad; Descanso pre y postnatal; Renuncia; No resulta jurídicamente procedente que la trabajadora individualizada en vuestra presentación renuncie a días de su descanso postnatal parental, a los cuales tiene derecho en virtud de lo dispuesto en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, para reincorporarse anticipadamente a sus labores.
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ORD. N°6439 Protección a la maternidad; Derecho de alimentación; Ampliación del tiempo de traslado; Pago de pasajes; 1. La modalidad elegida por la trabajadora para el ejercicio del derecho de alimentación resulta indiferente para efectos de resolver sobre la procedencia de los derechos accesorios en estudio, los que deberán ser otorgados cada vez que concurra alguna de las circunstancias que lo hacen procedente, previo análisis del caso particular. 2. Resulta jurídicamente improcedente imputar
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ORD. N°6255 Mujer embarazada; Permanencia durante largo tiempo de pie; Protección a la maternidad; Trabajos perjudiciales; No resulta posible establecer, con carácter general, cuántas son las horas de permanencia de pie requeridas para calificar un trabajo como perjudicial para la salud de la mujer embarazada.
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ORD. N°4956 Protección a la maternidad; Fuero maternal; Docente establecimiento subvencionado; Contrato de reemplazo; Separación ilegal; Reincorporación; Pago de remuneraciones; A la trabajadora que goza de fuero maternal le corresponde percibir el total de sus remuneraciones por todo el período en que estuvo separada indebidamente de sus funciones por desconocimiento de su estado de embarazo, si durante dicho período no tuviere derecho a subsidio.
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ORD. N°4037 Estatuto Docente; Corporación Municipal; Permiso sin goce de remuneraciones; Concejal; Inhabilidades; 1) La docente se encuentra liberada de prestar servicios en el establecimiento educacional dependiente de la Corporación Municipal de Educación y Salud de Renca en virtud de un permiso sin goce de remuneraciones obtenido a la luz de lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto Docente, debiendo ser registrado en esos términos por su empleador. 2) Corresponde a los Tribunales Electora
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ORD. N°2841 Protección a la maternidad; Fuero maternal; Venta de establecimiento comercial; Continuidad laboral; Atiende consulta referida a la forma de proceder al término de la relación laboral respecto de una trabajadora que goza de fuero maternal
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ORD. N°2399 Protección a la maternidad; Labores perjudiciales para la salud de la mujer embarazada; Cambio de funciones; Informa lo que indica al tenor de lo solicitado.
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ORD.N°2203 Trabajador voluntario del cuerpo de Bomberos; Ausencia justificada; Accidente laboral; Jornada de trabajo; La Ley Nº20.907 de 14.04.2016, estableció derechos en favor de los trabajadores que además son voluntarios del cuerpo de bomberos, a fin de facilitar su asistencia a la atención de emergencias o catástrofes, limitando la procedencia de descuentos sobre las remuneraciones, o que el cumplimiento de su voluntariado pudiera, bajo ciertas circunstancias, conllevar a su despido.
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ORD. N°1301 Protección a la maternidad; Fuero maternal; Ignorancia del embarazo; Reincorporación; Da respuesta a consulta de empresa Ejecución de Obras EVH Ingeniería E.I.R.L., en relación a la ignorancia del estado de embarazo.
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ORD. N°1277 Protección a la maternidad; Permiso postnatal parental; Oportunidad de ejercicio del derecho; Cuidado personal; Adopción; Tratándose de aquellos dependientes en favor de quienes se ha decretado el cuidado personal de un niño, mismo respecto de quien luego se otorgó la adopción, el inicio del descanso postnatal parental puede verificarse en cualquiera de las oportunidades previstas por el legislador para cada circunstancia, a elección del trabajador, en consecuencia, no resulta obliga
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ORD. N°999 Permiso por matrimonio; Matrimonio celebrado en el extranjero; Legalización; El permiso del articulo 207 bis del Codigo del Trabajo existe en función del evento respectivo –matrimonio o acuerdo de unión civil–, festividad que, en la hipótesis planteada, ya aconteció, no resultando posible extender el beneficio al trámite de la legalización de un matrimonio celebrado en el extranjero.
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ORD. N°760 Remuneraciones; Licencias médicas; Cláusula tácita; Configuración; Da respuesta a presentación de Sr. Andrés Giordano Salazar, Presidente de Sindicato de Trabajadores de Empresa Starbucks Coffee Chile sobre modificación unilateral de beneficios y trato discriminatorio, señalando que: 1.- No resulta ajustado a derecho exigir a las madres trabajadoras que hacen uso de sus permisos de maternidad establecidos en los artículos 195 y siguientes del Código del Trabajo, 6 meses de trabajo efe
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ORD. N°727 Sala cuna; Bono compensatorio; Licencia por enfermedad del hijo menor de un año; Impedimento para cuidar al menor; Da respuesta a consulta de Sr. Humberto Bolvarán B., gerente de Recursos Humanos de Empresa Puratos de Chile S.A., sobre procedencia del Derecho a Sala Cuna, y bono compensatorio del mismo, en el caso de la licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año.
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ORD. N°412 Estatuto de Salud; Atención primaria de salud municipal; Permiso sin goce de remuneraciones; Límite de tiempo; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°145 Protección a la maternidad; Fuero maternal; Término de contrato de trabajo; No procede poner término al contrato de trabajo de una trabajadora con fuero maternal, sin la autorización previa, del juez competente.
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ORD. N°56 Dirección del Trabajo; Competencia; Fuero; Tribunales de Justicia; Informa respecto a la competencia de este Servicio en materia de fuero maternal
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ORD. N°6284 Protección a la maternidad; Fuero maternal; Empresa de servicios transitorios; Duración del fuero; Empresa usuaria; El fuero maternal de las trabajadoras que prestan servicios transitorios por medio de un contrato de puesta a disposición, sólo produce sus efectos mientras la relación laboral se encuentra vigente. La excepción la constituye, el que se constate que la trabajadora mantiene vínculo de subordinación y dependencia de la usuaria, caso en el cual el fuero se rige por las reg
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ORD. N°6245 Asociación de funcionarios; Organización de grado superior; Dirigente de organización de base y de grado superior; Simultaneidad de cargos; Horas de permiso; Mayor extensión; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°5621 Licencia maternal; Subsidio; Permiso sin goce de remuneraciones; Consecuencia en el cálculo del subsidio; Suspensión de la relación laboral; Período de interrupción de las actividades escolares; Derecho a remuneración; 1. No corresponde al empleador pagar, a una profesional de la educación que se desempeña en un establecimiento particular subvencionado, las remuneraciones durante el período en que esta haga uso de descanso maternal, sin perjuicio de lo que las partes hayan convenido,
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ORD. N°5101 Estatuto Docente; Feriado; Período de interrupción de actividades escolares; Licencia médica; Descanso postnatal; Informa sobre interpretación del artículo 41 del Decreto con Fuerza de Ley N°1, de 22.01.1997 que aprueba el Estatuto de los Profesionales de la Educación, que regula el feriado y su incidencia en el descanso postnatal respecto de los docentes del sector municipal.
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ORD. N°5013 Estatuto de Salud; Concurso público de antecedentes; Corporación Municipal; Director de establecimiento de salud; Fuero maternal; 1) La trabajadora que ejerció el cargo de Directora de Establecimiento de Atención Primaria de Salud sin que su empleador hubiere convocado un concurso público de antecedentes para tal efecto, no puede mantenerse en dicha función de forma indefinida una vez transcurrido el período de tres años desde su nombramiento, ni menos alegar titularidad sobre ella t
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ORD. N°3507 Protección a la maternidad; Fuero maternal; Reintegro; Pago de remuneraciones; Cumplimiento por el empleador; Informa que este Servicio no emitirá pronunciamiento debido a que la infracción fue corregida por parte del empleador.
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ORD. N°2907 Estatuto Docente; Corporación Municipal; Permiso sin goce de remuneraciones; Otorgamiento durante período de interrupción de actividades escolares; La Corporación Municipal de Maipú no se encontró facultada para extender el permiso sin goce de remuneraciones de don Leandro Venegas Muñoz, por los meses de enero y febrero de 2017.
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ORD. N°2501 Bono manipuladoras de alimentos; Trabajadoras con fuero; Traspaso a empresas adjudicatarias; Junaeb; Precisa doctrina contenida en Ord. N°3445, de 09.07.2015; Precisa doctrina contenida en Ord. N°3445, de 09.07.2015.
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ORD. N°2529 Estatuto Docente; Docente en calidad de autorizado; Vencimiento de la autorización; Renovación de la autorización; Trabajadora con licencia maternal; Da respuesta a consulta que indica.
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ORD. N°2357 Protección a la maternidad; Trabajo perjudicial para la mujer embarazada; Trabajo nocturno; Atiende solicitud para que una trabajadora en estado de embarazo, pueda seguir cumpliendo el turno día, noche, libre, libre.
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ORD. N°2358 Remuneraciones; Principio protector de las remuneraciones; Permiso con goce de remuneraciones; Bono de asistencia y puntualidad; Responde consulta sobre cumplimento de cláusulas de contrato colectivo vigente en situación que indica.
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ORD. N°2239 Protección a la maternidad; Fuero maternal; Reincorporación; Certificado médico; Atiende presentación relativa a los requisitos formales que debe contener el certificado médico o de matrona que exige el artículo 201, inciso cuarto, del Código del Trabajo.
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ORD. N°1718 Sala cuna; Bono compensatorio; Otorgamiento; Trabajadoras con descanso pre y postnatal; Sobre procedencia de mantener el pago de un bono compensatorio de sala cuna a la madre trabajadora que tiene un hijo menor de dos años, durante el período de descanso pre y postnatal que le corresponde hacer uso por el nacimiento de un nuevo hijo.
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ORD. N° 1733 Protección a la maternidad. Descanso pre y postnatal. Fuero maternal. Corporación Municipal. Asistente de la educación. Vínculo de subordinación y dependencia. La Corporación Municipal de la Florida debió dar cumplimiento a las normas sobre protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar contenidas en el Título II, del Libro II del Código del Trabajo, respecto de una trabajadora contratada como asistente de la educación para prestar servicios vinculados al Plan de Mejor
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ORD. N°1369 Contrato de Trabajo; Permiso para exámenes médicos; Procedencia; Compensación de horas de permiso; Atiende presentación relativa a permisos para realizar trámites de salud.
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ORD. N°1061 Permiso postnatal parental; Traspaso al padre; Contrato a honorarios; Atiende presentación relativa al traspaso del permiso postnatal al padre.
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ORD. N°773 Fuero Maternal; Reprobación del Eunacom; Término de contrato a plazo fijo. Autorización judicial Atiende presentación que indica.
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ORD. N°498 Fuero; Contrato a plazo fijo; Terminación; Autorización judicial; Trabajadoras con descanso post natal; Director de asociación de funcionarios; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°466 Acuerdo de unión civil; Permiso por matrimonio; Irretroactividad de acto de reconsideración; Informa que la doctrina contenida en el ordinario Nº2888 de 31.05.2016 de este Servicio, mediante la cual se revoca el ordinario Nº5254, de 15.10.2015, sólo resulta aplicable a partir del 31 de mayo de 2016
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ORD. N°50 Remuneraciones; Comisiones; Término de descanso de maternidad; Efectos; Atiende presentación relativa al pago de comisiones al término del descanso pre y postnatal.
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ORD. N°5876 Dirección del Trabajo; Competencia; Asociación de funcionarios de la Administración del Estado; Permisos dirigentes; Contraloría General de la República; 1)El conocimiento y resolución de las materias que inciden en aspectos propios del estatuto personal de los miembros de las asociaciones de funcionarios de la Administración del Estado, regidas por la ley N°19.296, entre las que se cuentan prerrogativas tales como los permisos gremiales y el fuero que asiste a los dirigentes de dich
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ORD. N°4940 Permiso por matrimonio; Extensión al acuerdo de unión civil; Atiende presentación referida a efectos del acuerdo de unión civil en el otorgamiento de beneficio por matrimonio pactado en contrato colectivo.
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ORD. N°4817 Fuero maternal; Beneficiarios; Cuidado personal del menor en proceso de mediación; Atiende presentación sobre fuero maternal respecto a trabajadora que obtuvo el cuidado personal de una menor, en virtud de un proceso de mediación aprobada por un Juzgado de Familia.
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ORD. N°4593 Contrato de Trabajo; Permiso sin goce de remuneraciones; Efectos; Suspensión de la relación laboral; .: Atiende presentación sobre consultas relacionadas a permiso sin goce de remuneraciones.
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ORD. N°2888 Permiso por matrimonio; Acuerdo de Unión Civil; Convivientes; Derecho a impetrar el permiso; Principio de supremacía constitucional; Primacía de derechos fundamentales; Igualdad ante la ley; Principio de no discriminación; Reconsidera Ord. Nº 5254, de 15.10.2015; Se pronuncia sobre solicitudes de reconsideración del Ord. 5254 de 15.10.2015 del Director del Trabajo.
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ORD. N°2869 Permisos Médicos; Mamografía y próstata; Medio día; Sentido y alcance; Incidencia en la jornada semanal; Sobre permiso para examen de mamografía y próstata.
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ORD. N°2871 Protección a la maternidad; Cuidado Personal del menor por sentencia judicial; Permiso postnatal; Permiso Postnatal Parental; Sala Cuna durante el permiso postnatal parental; Atiende consulta relativa al postnatal parental que corresponde a quienes, por resolución judicial, se les ha confiado el cuidado personal de un niño menor de seis meses.
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ORD. N°2427 Gratificación; Pago; Licencia médica; Inasistencia y permisos; Absuelve consultas relativas a la forma y condiciones en que la empresa METBUS S.A. debe enterar el pago de la gratificación legal pactada según la modalidad establecida en el artículo 50 del Código del Trabajo, a los trabajadores acogidos a subsidio por incapacidad laboral, y a aquellos que no laboraron el mes completo por causas tales como inasistencias, permisos sin goce de remuneración o por haber ingresado a prestar
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ORD. N°6542 Protección a la maternidad; Permiso postnatal parental; Cuidado personal del menor; Otorgamiento; Instrumento colectivo; Interpretación de cláusula; 1)No resulta aplicable, en la situación de la socia del Sindicato N°1 de la Empresa Administradora Híper Ltda., por la que se consulta, la norma del artículo 200 del Código del Trabajo, que confiere el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del mismo cuerpo legal y, en su caso, el permiso y subsidio de doce semanas
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ORD. N°6497 Protección a la maternidad; Trabajos perjudiciales para la salud de la mujer embarazada; Cambio de funciones; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°5254 Alcance de las modificaciones introducidas por la ley Nº20.830 sobre acuerdo de unión civil; Permiso por matrimonio; Género; Atiende presentación del Movimiento de Integración y Liberación Homosexual relativa a incidencia de la Ley sobre Acuerdo de Unión Civil en la normativa del Código del Trabajo.
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ORD. N°5081 Protección a la maternidad; Fuero maternal. Contrato a plazo fijo; Transformación a indefinido; Bono compensatorio de sala cuna; Derecho de alimentación; Trabajadoras con jornada parcial; Atiende presentación que indica.