Protección a la Maternidad y Sala Cuna
Los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo sobre Protección a la Maternidad y Sala Cuna, del más reciente al más antiguo. Página 14.
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Avísame de nuevos pronunciamientos sobre Protección a la Maternidad y Sala CunaTemas de Protección a la Maternidad y Sala Cuna
Pronunciamientos
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ORD. N°906 Derecho de alimentación; Traslados; Pago de pasajes; Derecho a sala cuna; 1) El empleador se encuentra obligado a adicionar al tiempo de permiso de alimentación el de los traslados, de ida y regreso y al pago del valor de los pasajes en que incurra la madre trabajadora para tal efecto, en la medida en que esté obligado a otorgar el beneficio de sala cuna y la madre trabajadora haga uso del mismo, cualquiera sea la modalidad establecida al efecto en el artículo 206 del Código del Traba
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ORD. N°6542 Protección a la maternidad; Permiso postnatal parental; Cuidado personal del menor; Otorgamiento; Instrumento colectivo; Interpretación de cláusula; 1)No resulta aplicable, en la situación de la socia del Sindicato N°1 de la Empresa Administradora Híper Ltda., por la que se consulta, la norma del artículo 200 del Código del Trabajo, que confiere el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del mismo cuerpo legal y, en su caso, el permiso y subsidio de doce semanas
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ORD. N°6497 Protección a la maternidad; Trabajos perjudiciales para la salud de la mujer embarazada; Cambio de funciones; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°5841 Sala cuna; Bono compensatorio; Pago; Titularidad; La titularidad del derecho a sala cuna corresponde a la madre trabajadora, teniendo derecho a impetrarlo cualquiera sea la modalidad en que se verifique su cumplimiento.
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ORD. N°5814 Sala cuna; Mantenimiento por parte del empleador; Útiles de trabajo y aseo; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°5254 Alcance de las modificaciones introducidas por la ley Nº20.830 sobre acuerdo de unión civil; Permiso por matrimonio; Género; Atiende presentación del Movimiento de Integración y Liberación Homosexual relativa a incidencia de la Ley sobre Acuerdo de Unión Civil en la normativa del Código del Trabajo.
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ORD. N°5081 Protección a la maternidad; Fuero maternal. Contrato a plazo fijo; Transformación a indefinido; Bono compensatorio de sala cuna; Derecho de alimentación; Trabajadoras con jornada parcial; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°4883 Jornada de Trabajo; Permisos; Inasistencias; Atrasos; Compensación; Horas extraordinarias; Procedencia; 1. No resulta jurídicamente procedente facultar al empleador para compensar los permisos con las horas laboradas por sobre la jornada ordinaria de sus trabajadores, cuando no ha existido a su respecto una solicitud escrita de parte de los mismos. 2. No existe inconveniente en compensar las horas no laboradas en la semana debido a atrasos o inasistencias con las que se hubieren labo
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ORD. N°4626 Sala cuna; Bono compensatorio; Naturaleza jurídica; Trabajo en sistema de cuarto turno; Gastos de traslado; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°3843 Sala cuna; Elección del establecimiento; En el evento que el empleador haya optado por cumplir su obligación pagando los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años, la elección de dicho establecimiento corresponderá al empleador, debiendo optar por aquellos que cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, sin perjuicio del acuerdo al que puedan llegar las partes.
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ORD. N°3122 Sala cuna; Elección del establecimiento; Pago íntegro; Restitución de sumas pagadas por la trabajadora; 1) Es el empleador quien debe designar el establecimiento -de entre aquellos que cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles- al cual las trabajadoras beneficiarias del derecho a sala cuna llevarán a sus hijos menores de dos años. 2) No resulta jurídicamente procedente que la empresa Casino Rinconada S.A. pague solo parcialmente los gastos de sala cuna a
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ORD. N°2942 Protección a la maternidad; Permiso postnatal; Fallecimiento de la madre; Traspaso al padre; Procedencia; No resulta jurídicamente procedente autorizar a Ud. el ejercicio del derecho al postnatal, atendido que al momento del fallecimiento de su cónyuge, ésta no detentaba la calidad de trabajadora, lo cual no obsta al derecho a impetrar los permisos referidos en el cuerpo del presente informe.
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ORD. N°2748 Bono por término de conflicto y de vacaciones de la ley Nº 20.717; Trabajadores de sala cuna y jardines infantiles; A los trabajadores de los jardines infantiles y salas cunas contratados por la Corporación Municipal de Villa Alemana con cargo a los fondos traspasados por la Junta Nacional de Jardines Infantiles para la administración de dichos establecimientos, no les asistió el derecho a percibir, durante los años 2011 a 2013, el bono por término de conflicto y el bono de vacacione
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ORD. N°2645 Protección a la maternidad; Permiso postnatal parental; Traspaso al padre; Procedencia; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°2454 Procedimiento concursal de liquidación; Causal de término de contrato; Indemnización por fuero maternal; Pago preferente; Límite; Da respuesta a consulta que indica.
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ORD. N°2423 Protección a la maternidad; Permiso postnatal parental; Procedencia; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°1539 Mujeres embarazadas; Trabajos perjudiciales; Remuneración; Disminución; Procedencia; Atiende presentación de empresa RedBus Urbano S.A.
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ORD. N°1540 Protección a la maternidad; Permiso por discapacidad del hijo; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°908 Fuero Maternal; Reincorporación; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°834 Remuneración; Descuentos; Permiso para cumplir funciones de concejal; Cláusula Tácita; La Sociedad Educacional Cordillera Los Volcanes Ltda., sostenedora de la Escuela Particular N°239, Los Volcanes, no se encuentra facultada a descontar de las remuneraciones del docente, don Juan Carlos Serón Altamirano, quien presta servicios en dicho establecimiento educacional, los permisos utilizados en virtud de la Ley N° N°20.742, para ejercer legalmente el cargo de concejal de la Municipalidad
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ORD. N°714 Protección de la maternidad; Fuero; Pago de gastos de sala cuna; Derecho a sala cuna durante períodos de licencia médica y feriado legal; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°499 Sala Cuna; Bono Compensatorio; Turnos Nocturnos; Resulta jurídicamente procedente que la trabajadora de la empresa Clínica Universitaria de Concepción S.A., Sra. Carolina Calibar Sepúlveda, y dicha empleadora, acuerden el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna por el monto que resulte apropiado para financiar el cuidado del menor Carlos Antonio Stuardo Calibar, en su domicilio, mientras no se haga uso de dicho derecho por medio de una de las alternativas leg
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ORD. N°5224 Sala cuna; Bono compensatorio; Licencia Médica; 1. Resulta jurídicamente procedente que doña Marcela Andrea Parra Salinas y su empleadora Atton Servicios Generales SpA., convengan el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, por el monto que resulte apropiado para que aquella financie el cuidado de las menores Laura Belén Álvarez Parra y Constanza Paz Álvarez Parra, en su domicilio, todo ello mientras no se haga uso de dicho derecho por medio de una de las alt
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ORD. N°4911 Sala cuna; Bono compensatorio; Trabajo nocturno; Improcedencia No resulta jurídicamente procedente autorizar a la Clínica Universitaria de Concepción el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna a favor de la trabajadora Tanya Loreto Espinoza Carrasco, debiendo el empleador dar cumplimiento a la obligación prevista en el artículo 203 del Código del Trabajo, a través de alguna de las tres alternativas que dicha disposición legal establece, de modo tal que si un
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ORD. N°4682 Sala cuna; Derecho irrenunciable; Bono compensatorio; Improcedencia; No resulta jurídicamente procedente autorizar el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna como modalidad de cumplimiento del derecho establecido en el artículo 203 del Código del Trabajo, toda vez que el empleador está obligado a cumplir con su obligación a través de una de las tres alternativas previstas en dicha disposición legal, de modo tal que si una de ellas se torna imposible deberá cu
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ORD. N°4653 Derecho de alimentación; Acumulación; Jornada excepcional de distribución de jornada y descansos; Género; Emite informe sobre materia que indica.
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ORD. N°4624 Permiso por fallecimiento del hijo; Número de días; El permiso por fallecimiento de un hijo por siete días, regulado en el artículo 66 del Código del Trabajo, no puede incrementarse de acuerdo a la cantidad de hijos del trabajador, fallecidos en un mismo evento.
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ORD. N°4638 permiso por matrimonio; Cómputo de días; Responde lo que indica.
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ORD. N°4641 Sala cuna; Derecho irrenunciable; Bono compensatorio; Improcedencia; No resulta jurídicamente procedente que la empresa La Polar S.A., sucursal Los Andes y doña Darling Carolina Díaz Araos, convengan el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna como modalidad de cumplimiento del derecho establecido en el artículo 203 del Código del Trabajo, toda vez que el empleador está obligado a cumplir con su obligación a través de una de las tres alternativas previstas en
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ORD. N°4590 Fuero maternal, Reincorporación; Poder de mando y dirección; Remuneraciones, Descuentos Permitidos, Tope; Género; 1. Las instrucciones impartidas por la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Oriente, se encuentran ajustadas a derecho, debiendo el empleador, por ende, proceder a la reincorporación de la trabajadora a cuyo contrato se le había puesto término con desconocimiento del estado de embarazo que la afectaba. 2. No resulta jurídicamente procedente que este Servicio proponga a
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ORD. N°4475 Protección a la maternidad, paternidad y vida familiar; Principio de no discriminación; Género; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°4240 Derecho alimentación; Acumulación del beneficios; Sistema excepcional de distribución de jornada y descansos; Faenas en lugares apartados; Género; A las trabajadoras afectas a un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos, que prestan servicios en faenas ubicadas en lugares apartados de centros urbanos, les asiste el derecho de alimentación consagrado en el artículo 206 del Código del Trabajo, resultando procedente que para su ejercicio las partes acuerden la acumulac
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ORD. N°4041 Protección a la maternidad; Fuero maternal; Terminación de contrato de trabajo; Género; No resulta jurídicamente procedente que el Servicio de Cooperación Técnica, ponga término al contrato de trabajo de doña Francisca Phillips del Río, quien goza de fuero maternal, sin que medie la autorización judicial respectiva, aún cuando ello se produzca previo pago de las remuneraciones, subsidios y derechos que le corresponderían hasta el término del plazo establecido en el artículo 201 del
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ORD. N°3366 Protección a la maternidad; Fuero Maternal; Trabajos nocturnos y en horas extraordinarias; Género; La circunstancia de encontrarse con fuero maternal no es un impedimento al trabajo que pueda desempeñar en horas extraordinarias o en turnos que incidan en horario nocturno, lo cual debe entenderse sin perjuicio de la prohibición a realizar dichas labores durante el período del embarazo.
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ORD. Nº2975 Sala cuna; Externalización del beneficio; No existe inconveniente jurídico para que las empresas obligadas a disponer de salas cunas en conformidad al artículo 203 del Código del Trabajo, otorguen un mandato a FDD S.A. a fin de que ésta actúe como intermediadora en el otorgamiento de dicho beneficio, siempre que se mantengan todas las condiciones descritas en el cuerpo del presente informe.
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ORD. Nº2546 Estatuto Docente; Colegio Particular Subvencionado; Vacaciones de invierno; Permiso con goce de remuneraciones; Cláusula tácita; A los profesionales de la educación que prestan servicios en el colegio particular subvencionado "King School Cordillera de la Pintana", a quienes la empleadora, reiteradamente en el tiempo los ha liberado de prestar servicios, con goce de remuneraciones, durante las vacaciones de invierno de los alumnos, les asistirá el derecho a continuar haciendo uso de
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ORD. N°1550 Sala Cuna; Bono compensatorio; Descuento Previsionales; Anticipos de Indemnización por años de servicio; Informa lo que indica sobre descuentos previsionales de bono compensatorio de sala cuna y de anticipos de indemnización por años de servicios.
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ORD. N°1523 Permiso postnatal parental; Derecho alimentar hijo; Género; Feriado Legal; Estatuto Docente; Establecimientos Educacionales Subvencionados; Da respuesta a consulta que indica.
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ORD. N°1078 Sala cuna; Bono compensatorio; Atiende consulta relativa a la procedencia jurídica de dar cumplimiento a la obligación del empleador de proporcionar el beneficio de sala cuna mediante el otorgamiento de un bono compensatorio, tratándose de un menor cuyos problemas de salud aconsejan no enviarlo a un establecimiento de tal naturaleza.
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ORD. N°1081 Sala cuna; Bono compensatorio; Atiende presentación relativa a la procedencia de dar cumplimiento a la obligación del empleador de proporcionar el beneficio de sala cuna mediante la entrega de un bono compensatorio.
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ORD. N°1029 Estatuto Docente; Subvención Escolar Preferencial "SEP"; Ley N°20.248; No resulta procedente recurrir a los recursos de la Subvención Escolar Preferencial, "SEP" establecida en la Ley N°20.248, para efectos de financiar el beneficio de sala cuna del personal contratado en un establecimiento educacional particular subvencionado, para prestar servicios vinculados al Convenio de Desempeño.
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ORD. N°907 Sala cuna; Bono compensatorio; Atiende presentación relativa a la procedencia de dar cumplimiento a la obligación del empleador de proporcionar el beneficio de sala cuna mediante la entrega de un bono compensatorio, tratándose de un menor cuyos problemas de salud aconsejan no enviarlo a un establecimiento de tal naturaleza.
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ORD. N°909 Sala cuna; Bono compensatorio; Atiende presentación de don Andrés Naudon Figueroa; en representación de la empresa "Naudon y Compañía Asesores Profesionales Limitada".
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ORD. N°821 Sala cuna; Bono compensatorio; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna.
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ORD. N°784 Sala cuna; Bono compensatorio; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna.
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ORD. N°669 Sala cuna; Bono compensatorio; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna.
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ORD. N°671 Sala cuna; Bono compensatorio; Atiende consulta relativa a la procedencia jurídica de dar cumplimiento a la obligación del empleador de proporcionar el beneficio de sala cuna mediante el otorgamiento de un bono compensatorio, tratándose de un mejor cuyos problemas de salud aconsejan no enviarlo a un establecimiento de tal naturaleza.
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ORD. N°672 Sala cuna; Bono compensatorio; Atiende presentación relativa a la procedencia de dar cumplimiento a la obligación del empleador de proporcionar el beneficio de sala cuna mediante la entrega de un bono compensatorio.
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ORD. N°396 Sala cuna; Bono compensatorio; Atiende presentación relativa a la procedencia de dar cumplimiento a la obligación del empleador de proporcionar el beneficio de sala cuna mediante entrega de un bono compensatorio, tratándose de un menor cuyos problemas de salud imposibilitan su asistencia a un establecimiento de tal naturaleza.
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ORD. N°354 Sala Cuna; Bono compensatorio; Autorización Junji; 1) No resulta jurídicamente procedente que este Servicio, en términos genéricos, esto es, sin individualización de las partes involucradas y otorgue autorización para convenir un bono compensatorio de sala cuna, cada vez que para tal efecto es necesario analizar y ponderar en cada caso particular, las condiciones que ameriten la autorización.