Seguridad y Salud en el Trabajo
Los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, del más reciente al más antiguo. Página 5.
Te escribimos cuando haya pronunciamientos nuevos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, y con tu cuenta buscas entre todos describiendo tu caso.
Avísame de nuevos pronunciamientos sobre Seguridad y Salud en el TrabajoTemas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Pronunciamientos
-
ORD. N°4250 Jornada de trabajo; Estipulación sobre remuneraciones variables; Comité Paritario; Extensión de beneficios; 1) Remite copia del Dictamen N°5.268/309 de 18.10.1999. 2) La cláusula sobre remuneraciones variables analizada no se ajusta a derecho, por cuanto es el empleador quien, unilateralmente, determina la “carga” de trabajo al no constar que se haya pactado alguna modalidad para su cálculo, dejándose la fijación de la meta, en los hechos, entregada a la discrecionalidad del empleado
-
ORD. N°4197 Subcontratación; Herramientas de trabajo; Costo del empleador; Deber de protección; No resulta ajustado a derecho que sean los trabajadores quienes asuman el costo económico de la acreditación a través de la Tarjeta CORMA, por corresponder, por una parte, a un elemento que facilita la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y, por la otra, por haber sido acordado en los contratos comerciales que rigen la relación entre la empresa mandante, Forestal Arauco S.
-
ORD. N°4041 Deber de protección; Riesgo grave e inminente; Interrupción de labores; Partidos de fútbol de alto riesgo; 1) No resulta procedente que el empleador Subus Chile S.A. realice descuentos de las remuneraciones del trabajador que se desempeña como conductor de buses del sistema Transantiago cuando éste, dentro de su jornada, se niega a operar el respectivo vehículo durante las horas en que se observa de manera manifiesta e inminente el riesgo de ser víctima de actos de violencia delictua
-
ORD. N°3984 Administración empleador; Prevención salud; Derechos fundamentales; Reglamento interno; Competencia Dirección del Trabajo; Calificar despidos; La empresa recurrente deberá modificar su reglamento interno y deberá incluir en él medidas que prevengan y traten el exceso de peso y el nivel inconveniente de glicemia en sus trabajadores.
-
ORD. N°3985 Higiene y Seguridad; Habilitación de comedores; Requisitos; Los comedores dispuestos para el consumo de alimentos por los trabajadores, deben reunir los requisitos establecidos en los artículos 28 y 29 del D.S N°594, de 1999, del Ministerio de Salud, correspondiendo al organismo administrador del seguro de la Ley N°16.744 al que se encuentren afectos, impartir las medidas de higiene y seguridad para dar cumplimiento a la normativa legal y reglamentaria sobre la materia, sin perjuicio
-
ORD. N°3987 Comité Paritario de Higiene y Seguridad; La empresa Faes Farma Chile Salud y Nutrición Ltda. se encuentra obligada a constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, regulado en el D.S. 54 de 1969.
-
ORD. N°4004 Administración empleador; prevención salud; La empresa recurrente, en ejercicio de sus facultades de administración, deberá dar cumplimiento al artículo 184 del Código del Trabajo y proteger la vida y salud de sus dependientes.
-
ORD. N°3877 Derechos Fundamentales; Mecanismos de control audiovisual; Respecto de los mecanismos de control audiovisual es posible vislumbrar dos posibles finalidades en su implementación: a) para la exclusiva vigilancia y fiscalización de la actividad del trabajador, y b) cuando sea objetivamente necesario por requerimientos o exigencias técnicas de los procesos productivos o por razones de seguridad, no ajustándose a derecho la primera finalidad.
-
ORD. N°3748 Comité Paritario de Higiene y Seguridad; Implementos de seguridad; La Cooperativa recurrente deberá poner en conocimiento y acompañar los antecedentes sobre la idoneidad y suficiencia de los implementos de trabajo que proporciona Conaf a sus trabajadores, a el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de la citada Corporación, las que examinarán en el contexto de sus funciones y atribuciones, el reciclaje de que son objeto los citados implementos, comunicando sus conclusiones a
-
ORD. N°3749 Comité Paritario de Higiene y Seguridad; Constitución; La empresa Compo Expert Chile Ltda. no se encuentra en la obligación de constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, en tanto mantenga el número y distribución de trabajadores que declara en su presentación.
-
ORD. N°3616 Sala cuna; Empresa cierra la Sala cuna interna; Incumplimiento Reglamento Interno Higiene y Seguridad; No se observa incumplimiento de las normas laborales en la decisión adoptada por el empleador en orden a reemplazar la modalidad de otorgamiento del beneficio de sala cuna por otra de las alternativas establecidas por el legislador.
-
ORD. N°3513 Higiene y Seguridad; Obligación de habilitar comedor; Para determinar si el empleador se encuentra obligado a cumplir con la obligación de disponer de comedores en las dependencias de la empresa, se requiere la práctica de una fiscalización, tendiente a verificar si la empresa reúne los requisitos contemplados en el Decreto N°594 de 1999 del Ministerio de Salud.
-
ORD. N°2157 Teletrabajo; Jornadas mixtas; Higiene seguridad; Atiende presentación sobre jornadas mixtas e higiene y seguridad.
-
ORD. N°2151 Comité Paritario de Higiene y Seguridad; Menos de 25 trabajadores en cada faena; Si efectivamente, en cada uno de los lugares donde la empresa Servicio de Alimentación Aliner Ltda. presta el servicio de alimentación como concesionaria de casinos no laboran más de veinticinco trabajadores, no se encontraría obligada a constituir comités paritarios de higiene y seguridad.
-
ORD. N°2009 Sistema de Votación electrónica; Comité Paritario; Las observaciones formuladas por el Departamento de Tecnologías de la Información de la Dirección del Trabajo, impiden autorizar el sistema de votación electrónico denominado “www.eleccionparitario.cl”
-
ORD. N°1985 Comité paritario higiene seguridad; Funcionamiento continuo; Atiende presentación sobre Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
-
ORD. N°1942 Horas de trabajo sindical; Pago asignación de colación; Procedencia; Dirección del Trabajo; Competencia; Tribunales de Justicia; Feriado; Pago asignación de colación; Procedencia; Cláusula tácita; Modificación unilateral; Procedencia; Modificaciones artículo 12; Comités paritarios; Representantes trabajadores; Atiende consultas sobre pago de asignación de colación a dirigentes sindicales por el tiempo utilizado en horas de trabajo sindical y acerca de la procedencia de pagar dicho be
-
ORD. N°1869 Medidas de control; Derechos fundamentales; Límites; Reglamento Interno; Atiende presentación relativa al procedimiento implementado por el empleador en materia de cámaras al interior de buses y controles de ruta.
-
ORD. N°1391 Constitución Comité Paritario; Trabajadores con Síndrome de Down; La circunstancia de que un establecimiento cuente con 30 trabajadores, entre ellos 20 personas con trisomía 21 o síndrome de down, no la exime de la obligación de constituir comité paritario, el que deberá estar integrado por trabajadores que cumplan los requisitos fijados por la ley, no siendo determinante al efecto la condición de presentar la referida alteración cromosómica.
-
ORD. N°1393 Jornada de Trabajo; Descanso semanal; Descripción de cargos; Características técnicas especiales; 1. El turno de permanencia implementado para los técnicos del Taller Limache no se encuentra ajustado a derecho, por cuanto incide negativamente en el otorgamiento del descanso semanal y excede de la cantidad máxima de horas extraordinarias semanales. 2. Los cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales deben formar parte del Reglamento Interno de Orden Higi
-
ORD. N°1398 Normas de seguridad para los trabajadores; medidas de higiene y seguridad; Atiende presentación sobre implementación de dispositivo limitador de velocidad para vehículos que indica.
-
ORD. N°1307 Comité Paritario de Higiene y Seguridad; Constitución; Quorum; Una empresa que cuenta con 25 o menos trabajadores no se encuentra obligada a constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
-
ORD. N°1093 Empleador; Medidas de control; Cámaras de seguridad; Transporte de valores; Fines disciplinarios; Reglamento interno; El sistema de cámaras de televigilancia exigido por el artículo 10 del D.S. 1814 de 10.11.2014 del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, no puede ser utilizado con fines disciplinarios, lo que no obsta a que, accesoriamente, pueda cumplir una función de control de la actividad del trabajador, en tanto ello sea consecuencia técnica necesaria e inevitable del sis
-
ORD. N°1060 Ley del saco; Modificación de la carga; Levantamiento superior a 25 kilos; Factores de riesgo; Manipulación manual de la carga; Los procesos de trabajo manual de estiba y desestiba de sacos de peso superior a los 25 kilogramos, que se realizan en este tipo de faenas, para poder cumplir con lo prescrito por la ley N°20.949 “Que Modifica el Código del Trabajo Para Reducir el Peso de las Cargas de Manipulación Manual”, y con lo dispuesto en el Decreto Supremo N°63 de 27.07.2005, del Mi
-
ORD. N°664 Comité Paritario de Higiene y Seguridad; Constitución; Procedencia; Las empresas están obligadas a constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad en cada faena, sucursal o agencia en que se desempeñen más de 25 dependientes, aún si existe una alta movilidad de los trabajadores en ellas.
-
ORD. N°666 Comité Paritario de Higiene y Seguridad; Constitución; Quorum; Si efectivamente en la empresa de que se trata laboran veinticinco trabajadores o menos, no se encontraría obligada a constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Lo anterior, sin perjuicio de lo que pueda verificarse en el ejercicio de las facultades fiscalizadoras de competencia de este Servicio.
-
ORD. N°6514 Trabajadores agrícolas de temporada; Trabajadores del sector forestal; movilización; Atiende solicitud de Sra. Daniela Andrea Villaseca Gutiérrez, sobre transporte de trabajadores agrícolas.
-
ORD. N°6519 Contrato Individual; Jornada de Trabajo; Sistema de turnos; Reglamento interno; Modificación de cláusula; Procedencia; El empleador no se encuentra facultado para modificar en forma unilateral o por su sola voluntad la cláusula referida a la jornada de trabajo, lo que se extiende a los turnos de trabajo cuando estos han sido fijados en el reglamento interno.
-
ORD. N°6428 Comité Paritario de Higiene y Seguridad; Constitución; La empresa recurrente Transportes P. y J. Limitada, se encuentra en la obligación de constituir en las faenas que describe en su presentación, el correspondiente Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
-
ORD. N°6437 Acoso sexual; Investigación; Reglamento Interno; Subcontratación; Procedimiento ante denuncia de acoso sexual. Investigación interna del empleador. Intervención de empresa externa especializada.
-
ORD. N°6116 Dirección del Trabajo; Competencia; Servicio Público; Atiende presentación tendiente a determinar la procedencia de que las empresas contratistas o subcontratistas de la empresa Compañía Minera Inés de Collahuasi que cuenten con menos de 100 trabajadores, contraten los servicios de una empresa externa para realizar las labores que corresponden a un experto en prevención.
-
ORD. N°5710 Derechos fundamentales; Reglamento interno; Prohibición de mantener relaciones sentimentales; Principio de proporcionalidad; 1. Las facultades que el ordenamiento jurídico le reconoce a todo empleador, incluyendo en éstas aquella que lo faculta para establecer en el Reglamento Interno las obligaciones y prohibiciones y, en general, las medidas de control a que están sujetos los trabajadores, encuentran como límite infranqueable, de acuerdo a lo dispuesto en el inciso primero del art
-
ORD. N°5694 Reglamento interno; Uso de correo electrónico; Existiendo un acuerdo entre las partes en el Centro de Conciliación y Mediación de Valparaíso, respecto al uso del correo electrónico institucional y del reglamento interno, no cabe sino concluir que dichos métodos se ajustan a derecho.
-
ORD. N°5392 Empleador; Poder de mando; Medidas de control audiovisual; Limitaciones; Dignidad y honra de los trabajadores; Reglamento interno; Informa al tenor de las presentaciones efectuadas.
-
ORD. N°4957 Reglamento interno de orden, higiene y seguridad; Entrega por medios electrónicos; No existe impedimento para que el empleador entregue a través de medios electrónicos el reglamento interno de orden, higiene y seguridad en la medida que dé cumplimiento con los requisitos establecidos en la jurisprudencia administrativa previamente individualizada.
-
ORD. N°4953 Comité Paritario de Higiene y Seguridad; Comité Paritario de Faena; Constitución; Subcontratación; Empresa principal; Atiende presentación respecto a la obligación de constitución de Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
-
ORD. N°4860 Comité Paritario de Higiene y Seguridad; Representante de los trabajadores; Candidatos; Cargos gerenciales; Atiende presentación referida a la procedencia de que los trabajadores que se desempeñan en dos o más faenas dentro de su jornada laboral en una empresa, participen en la elección de los representantes de los trabajadores del Comité Paritario de Orden Higiene y Seguridad, que se constituya en cada una de ellas.
-
ORD. N°4437 Contrato de trabajo; Legalidad de cláusulas; Naturaleza de las funciones; Elementos de higiene y seguridad; 1.- La cláusula 3ª numeral 3 del contrato de trabajo no se ajusta a derecho, pues no señala las funciones específicas a desarrollar, adicionales a las de repartidor de pizza a domicilio, por lo que no es posible, clasificarlas como alternativas o complementarias. 2.- Respecto de la prohibición del uso de la barba a trabajadores de la empresa, este Departamento no se pronunciará
-
ORD. N°4135 Comité Paritario de Higiene y Seguridad; Obligación de constituir; Atiende presentación respecto a la obligación de constitución de Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
-
ORD. N°3946 Reglamento interno de orden, higiene y seguridad; Entrega por medios electrónicos; Derecho a saber; Documentación de apoyo, entrega por medios electrónicos; Charlas presenciales; Elementos de protección; Acreditación de entrega; Atiende presentación sobre uso de medios electrónicos para fines que señala.
-
ORD. N°3835 Comité Paritario de Higiene y Seguridad; Constitución; Quorum; Trabajadores de distintas faenas; Atiende consulta relativa a quórum exigido para constituir Comités Paritario de Higiene y Seguridad.
-
ORD. N°3738 Dirección del Trabajo; Competencia; Validación de plataforma de seguridad; Informa lo que indica al tenor de lo solicitado.
-
ORD. N°3125 Empleador; Poder de mando; Control mediante cámaras; Requisitos; Dignidad de trabajadores; Informa lo que indica.
-
ORD. N°3004 Remuneraciones; Actividades de capacitación; Programa Sence; Pago de cargo del empleador; El empleador es responsable y se encuentra obligado al desarrollo de actividades de capacitación ocupacional a que se refieren los artículos 179 y 184 AD del Código del Trabajo, debiendo soportar tales gastos, por lo que no resulta jurídicamente procedente el descuento de monto alguno sobre las remuneraciones de los trabajadores participantes en dichos programas, ya sea por no haber cumplido el
-
ORD. N°2416 Empleador; Deber de protección; Prevención de accidentes; Accidente del trabajo; Calificación; Incompetencia de la Dirección del Trabajo; Da respuesta a consulta de Sindicato de empresa Servipag Ltda., en relación a si los hechos delictuales ocurridos en las diversas sucursales deben ser calificados como accidentes del trabajo.
-
ORD. N°2228 Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad; Miembro suplente; Designación; Los representantes titulares del Comité Paritario de Orden Higiene y Seguridad, designados por la empresa, que cesen en sus cargos, deben ser reemplazados por los miembros suplentes, de acuerdo al orden de precedencia con que la entidad empleadora los hubiere designado.
-
ORD. N°2229 Accidentes laborales; Seguro; Pago por empresa extranjera; Atiende consulta acerca de si a una empresa extranjera que funciona en nuestro país, le asiste la obligación de cotizar para el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, establecido en la ley Nº16.744.
-
ORD. N°1899 Comité Paritario de Higiene y Seguridad; Declaración de único empleador; Efectos; Representante de los trabajadores; Elección; Permanencia del comité; Comité Paritario Permanente; Atiende diversas consultas sobre Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
-
ORD. N°1583 Comité Paritario de Higiene y Seguridad; Constitución; Quórum; Trabajadores independientes; Atiende presentación respecto a la obligación de constitución de Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
-
ORD. N°1328 Comité Paritario de Higiene y Seguridad; Subsistencia; Fusión de empresas; Principio de continuidad; Representante de los trabajadores; Fuero; Atiende presentación respecto a las causales de disolución de Comité Paritario de Higiene y Seguridad.