Dirección del Trabajo · Contrato Individual, Terminación y Finiquito
Terminación del Contrato y Causales
Los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo sobre Terminación del Contrato y Causales, del más reciente al más antiguo. Página 4.
Te escribimos cuando haya pronunciamientos nuevos sobre Contrato Individual, Terminación y Finiquito, que incluye Terminación del Contrato y Causales, y con tu cuenta buscas entre todos describiendo tu caso.
Avísame de nuevos pronunciamientos sobre Contrato Individual, Terminación y FiniquitoPronunciamientos
-
ORD. N°5171 Procedimiento concursal de liquidación; Prestaciones adeudadas; Declaración de un solo empleador; Responsabilidad solidaria; Finiquito; Reserva de derechos; Atiende presentación relativa a la reserva de derechos regulada en el artículo 163 bis del Código del Trabajo y la declaración de único empleador.
-
ORD. N°5097 Manipuladoras de alimentos; Prórroga del contrato; Terminación del contrato; Remuneración; Indemnización por años de servicio; Atiende presentación sobre consultas relacionadas al régimen de contratación de las trabajadoras manipuladoras de alimentos.
-
ORD. N°4606 Dirección del trabajo; Competencia; Poder de mando y dirección; Atiende presentación respecto del término de la forma de dar termino a un contrato de trabajo, en virtud de los supuestos hechos cometidos por una trabajadora.
-
ORD. N°4411 Corporación Nacional Forestal; Bonificación de incentivo al retiro; Falta de cupos; Selección preferente; Oportunidad para retirarse; Se informa al tenor de lo solicitado.
-
ORD. N°4423 Dirigente sindical; Término de contrato de trabajo; Efectos; No resulta procedente eliminar del registro de dirigentes sindicales que mantiene esta Dirección, al Secretario del Sindicato Interempresa de las Empresas Express de Santiago Uno S.A. y Comercial Nuevo Milenio S.A., a menos que se presenten nuevos antecedentes que permitan inferir de manera indubitada su voluntad de renunciar al cargo que ostenta.
-
ORD. N°4170 Dirección del Trabajo; Competencia; Finiquito; Salud Municipal; Contratación a honorarios; Atiende consulta sobre despido de trabajadora contratada a honorarios por la Corporación Municipal de Educación, Salud y Atención de Menores de Conchalí.
-
ORD. N°3276 Negociación colectiva; Desvinculación de trabajadores; Fuero sindical; Vigencia de los instrumentos colectivos; 1) La vigencia de los instrumentos colectivos del Sindicato de Empresa Promociones Financieras Ltda. y del Sindicato de Empresa de Trabajadores Promociones Financieras Ltda. N°2, será por el período que hayan sido suscritos, mientras existan trabajadores a los cuales les sean aplicables. 2) Los dirigentes del Sindicato de Empresa Promociones Financieras Ltda. y del Sindicat
-
ORD. N°3200 Instrumento colectivo; Interpretación de cláusula; Indemnización por años de servicio; Tope legal; Atiende presentación sobre consulta relacionada a la interpretación de cláusula de intrumento colectivo de trabajadores que indica.
-
ORD. N°2492 Asociación de funcionarios; Dirigente; Medida disciplinaria; Destitución; Ratificación del procedimiento sumarial; Atiende presentación que indica.
-
ORD. N°2371 Caso fortuito o fuerza mayor; Prestación de servicios; Causal de exoneración; Jornada pasiva; Deber de protección; Carácter genérico; Medidas preventivas; 1.- Las condiciones climáticas adversas que han afectado a la región de Coquimbo, reúnen los elementos para configurar una situación de caso fortuito o fuerza mayor, lo cual, impide al empleador cumplir con su obligación de proporcionar el trabajo convenido y pagar la remuneración acordada, del mismo modo como el trabajador se encu
-
ORD. N°2342 Contrato de Trabajo; Funciones; Cambio de funciones; Deber de protección; Pensión de invalidez; Término de contrato de trabajo; Informa lo que indica, sobre si procede que el empleador invoque como causa del despido la circunstancia de que el trabajador se encuentre acogido a pensión de invalidez; si el trabajador teniendo una invalidez del 71%, podría continuar cumpliendo con su función de chofer de camiones de alto tonelaje y la competencia de la Dirección del Trabajo en esta mater
-
ORD. N°1498 Contrato de Trabajo; Principio de continuidad laboral; Indemnización por años de servicio; Base de cálculo; Atiende presentación sobre consultas relacionadas a los efectos de las modificaciones totales o parciales del dominio, posesión o mera tenencia de una empresa.
-
ORD. N°1490 Cotizaciones previsionales; Cobro; Convalidación del despido; Personal contratado por el estatuto docente o ley N°19.378; Atiende presentación que indica.
-
ORD. N°803 Dirección del Trabajo; Competencia; Finiquito Responde oficio que indica, sobre legalidad del despido de la funcionaria de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile.
-
ORD. N°773 Fuero Maternal; Reprobación del Eunacom; Término de contrato a plazo fijo. Autorización judicial Atiende presentación que indica.
-
ORD. N°498 Fuero; Contrato a plazo fijo; Terminación; Autorización judicial; Trabajadoras con descanso post natal; Director de asociación de funcionarios; Atiende presentación que indica.
-
ORD. N°368 Estatuto de Salud; Corporación Municipal; Personal de atención primaria de salud municipal; Término de contrato; Vencimiento del plazo; Indemnizaciones; Finiquito; Cotizaciones; Estatuto de Salud; Corporación Municipal; Personal de atención primaria de salud municipal; Término de contrato; Vencimiento del plazo; Indemnizaciones; Finiquito; Cotizaciones; RORD.: Atiende presentación que indica.
-
ORD. N°6020 Licencia médica; Período de preaviso de término de contrato; Suspensión; Responde consulta sobre incidencia de licencia médica durante período de preaviso de término de contrato individual de trabajo.
-
ORD. N°5558 Dirección del Trabajo; Competencia; Causales de terminación de contrato; Salud incompatible o irrecuperable; Personal de atención primaria de salud; Licencias médicas; Compin; Atiende presentación que indica.
-
ORD. N°5559 Estatuto Docente; Bonificación por retiro; Renuncia voluntaria; Término de la relación laboral; Incompatibilidad de incorporarse a una dotación docente; 1. La oportunidad para que la empleadora ponga término a la relación laboral de un docente dependerá del momento en que se reciba la totalidad de la bonificación correspondiente, teniendo presente el plazo de seis meses que, por disposición legal, no podrá sobrepasarse. 2. La circunstancia de percibir la bonificación por retiro en es
-
ORD. N°5563 Estatuto de Salud; Personal regido por la ley N° 19.378; Renovación del contrato a plazo fijo; Procedencia de finiquito; Pago de indemnización por años de servicio; Seguro de desempleo; Atiende presentación que indica.
-
ORD. N°4116 Estatuto Docente; Bonificación por retiro voluntario; Pensión por invalidez; Compatibilidad de beneficios; 1)La renuncia voluntaria al cargo para acogerse a la bonificación por retiro establecida en el artículo 1° de la Ley N°20.822, tiene el carácter de irrevocable para el docente y vinculante para el empleador, no pudiendo por tanto éste último, con posterioridad a la referida renuncia, poner término al contrato de trabajo del primero por la causal prevista en la letra e) del artí
-
ORD. N°4093 Contrato de Trabajo; Caso fortuito o fuerza mayor; Calificación; El corte de agua, no programado, del día 18 de abril de 2016, por parte de la empresa Aguas Andinas, que afectó a la Región Metropolitana, producto de las intensas lluvias que generaron aluviones y aludes en los cauces del río Maipo y Mapocho, configura una situación de caso fortuito o fuerza mayor, y por tanto, la empresa Lahsen Hermanos Ltda., estuvo legalmente impedida de cumplir con sus obligaciones de proporcionar
-
ORD. N°3570 Dirección del Trabajo; Competencia; Causal de término de contrato; Calificación; Tribunales de Justicia; La Dirección del Trabajo carece de atribuciones para calificar hechos como constitutivos de causal de terminación de contrato de trabajo.
-
ORD. N°3211 Terminación Contrato de Trabajo; Causal; Examen ocupacional; Declaración de no aptitud para trabajar en altura; Pago de remuneraciones; Da respuesta a presentación de Sra. Marietta Romo Devia, respecto a si existe alguna clausula legal que le permita poner término al contrato de trabajo, por no contar con salud compatible según el resultado de exámenes ocupacionales negativos
-
ORD. N°2983 Contrato de trabajo; Contrato a plazo fijo; Terminación y término anticipado; Atiende presentación de Edmundo Rebellado A. referida a terminación de contrato a plazo.
-
ORD. N°2802 Estatuto Docente; Establecimiento particular Subvencionado; Indemnización por años de servicios; Procedencia; Bonificación por retiro de la ley N°20.822; 1) Tratándose de los docentes del sector particular subvencionado conforme al D.F.L. N°2, de 1998, del Ministerio de Educación, las únicas causales de terminación del contrato de trabajo que le dan derecho a indemnización legal por años de servicios son las previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo. 2) La bonificación por
-
ORD. N°2570 Contrato de Trabajo; Modificación unilateral de jornada; Auto despido; Calificación; Tribunales de Justicia; Da respuesta a presentación de Sr. Edmundo Rebellado Allendes, respecto al despido indirecto.
-
ORD. N°1487 Contrato de Trabajo; Aviso de término de contrato; Licencia médica; Suspensión del período de preaviso; 1) El otorgamiento de una licencia por enfermedad interrumpe el plazo de preaviso de término de contrato por aplicación de las causales de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y desahucio a que se refiere el artículo 161 incisos 1 y 2 del Código del Trabajo, respectivamente, término que continúa su transcurso una vez cumplido el período que abarca la licencia o su
-
ORD. N°1381 Estatuto Docente; Termino del contrato de trabajo por causal de jubilación; Procedencia de acceder a la indemnización por años de servicio; 1)La obtención de jubilación en relación al cargo docente en una Corporación Municipal, no da derecho al profesional de la educación que accede a dicho beneficio a indemnización por años de servicios, en el evento que el término de su relación laboral opere por tal causal. 2) El Estatuto Docente y el Código del Trabajo no contemplan normas que es
-
ORD. N°1312 Contrato de Trabajo; Caso fortuito o fuerza mayor; Calificación; Atiende presentación que indica.
-
ORD. N°1265 Modelo de prevención del delito; Incumplimiento; Causal de termino de contrato; Competencia Tribunales de Justicia; Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad; Legalidad; Atiende presentación relativa a la implementación del modelo de prevención de delitos previsto en la ley N°20.393, y a la revisión de un Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad de la empresa Help S.A.
-
ORD. N°1226 Competencia Dirección del Trabajo; Término de la relación laboral; Funcionario regido por la ley Nº 19.378; Atiende presentación que indica.
-
ORD. N°1019 Manipuladoras de alimentos; Período de prórroga de los contratos de trabajo; Remuneración; Carácter imponible; Atiende presentación respecto de las remuneraciones de las manipuladoras de alimentos durante el período del beneficio de prórroga del contrato de trabajo.
-
ORD. N°587 Termino de contrato de trabajo; Comunicación al trabajador; Omisión en la comunicación; Efectos; Sobre término de contrato de trabajo conforme al artículo 159 numerando 4 del Código del Trabajo, vencimiento del plazo convenido en el contrato, e incompetencia de esta Dirección para calificar causales.
-
ORD. N°6631 Derechos Fundamentales; Vulneración; Separación ilegal de trabajador aforado de comité paritario de higiene y seguridad; Procedimiento; Atiende presentación relativa a separación ilegal de trabajador con fuero e informa acerca de la remisión de los antecedentes a la Inspección Provincial del Trabajo de Maipo, para los efectos que indica.
-
ORD. N°6038 Contrato a plazo fijo; Transformación en indefinido; Termino de contrato; Aviso previo; Remuneraciones; Periodicidad; Responde consultas que indica.
-
ORD. N°5809 Negociación Colectiva; Término de la relación laboral; Efecto en el contrato colectivo suscrito; Negociación del sindicato interempresa; 1) La terminación de la relación laboral existente hasta el mes de febrero de 2015, entre la empresa Raciosil Alimentos S.A. y las trabajadoras por cuya situación se consulta, ha implicado su desvinculación del contrato colectivo que suscribieron representadas por el Sindicato de Empresa Raciosil Alimentos S.A., con prescindencia de la circunstancia
-
ORD. N°5754 Estatuto Docente; Bonificación por retiro de la ley Nº20.822; termino de contrato por salud incompatible; Da respuesta a consulta que indica
-
ORD. N°5717 Indemnización sustitutiva del aviso previo; Limite; La indemnización sustitutiva del aviso previo se encuentra afecta al límite legal de 90 unidades de fomento.
-
ORD. N°4857 Competencia Dirección del Trabajo; Relación laboral extinguida; Responde consultas referidas al término de la relación laboral del solicitante.
-
ORD. N°4860 Indemnización por retiro voluntario; Carácter convencional; Vigencia; Acuerdo para la actividad de lavandería; Incorporación de cláusula a contrato individual; Indemnización por retiro voluntario. Carácter convencional. Vigencia. Acuerdo para la actividad de lavandería. Incorporación de cláusula a contrato individual.
-
ORD. N°2454 Procedimiento concursal de liquidación; Causal de término de contrato; Indemnización por fuero maternal; Pago preferente; Límite; Da respuesta a consulta que indica.
-
ORD. N°824 Operador de bus; Facultad disciplinaria; Ejercicio; Oportunidad; Desperfectos mecánicos en los vehículos de la locomoción colectiva; Exceso de jornada de trabajo para efectuar reparaciones necesarias; Atiende presentación de Sr. Boris Guerrero Espinoza, en representación de Sindicato N°2 de Trabajadores del Establecimiento Patio Puente Alto Subus Chile S.A.
-
ORD. N°839 Termino de contrato de trabajo; Despido; Formalidades; Atiende presentación que indica.
-
ORD. N°5066 Negociación Colectiva; Forma de terminación; Reintegro; Contrato Colectivo Forzado; El contrato colectivo suscrito como consecuencia del proceso de negociación llevado a cabo entre el Sindicato de Empresa Casino de Juegos Punta Arenas y el casino de dicha ciudad, se encuentra constituido por la última oferta del empleador, tratándose de los 31 trabajadores reintegrados con anterioridad al 02.12.2013, y por las estipulaciones contenidas en el contrato vigente al momento de presentarse
-
ORD. N°4899 Quiebra; Prestaciones adeudadas; Sin perjuicio de lo antes expresado, me permito informarle que corresponde a la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento- ex Superintendencia de Quiebras-, entre otras atribuciones, la de fiscalizar y regular la actuación de los síndicos y administradores de la continuación del giro, Organismo en el cual puede obtener mayor información respecto del estado actual de la quiebra de la Corporación Educacional Universidad del Mar. El sitio web de
-
ORD. N°4640 Contrato por obra o faena; Terminación; Calificación; Resulta inoficioso incorporar al contrato de trabajo la mención consistente en que la calificación del término del contrato de trabajo de obra o faena se radique en el empleador, sin perjuicio que los tribunales del trabajo -a instancia de alguna de las partes- puedan pronunciarse con carácter definitivo y vinculante sobre el efectivo término de la obra o faena.
-
ORD. N°4590 Fuero maternal, Reincorporación; Poder de mando y dirección; Remuneraciones, Descuentos Permitidos, Tope; Género; 1. Las instrucciones impartidas por la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Oriente, se encuentran ajustadas a derecho, debiendo el empleador, por ende, proceder a la reincorporación de la trabajadora a cuyo contrato se le había puesto término con desconocimiento del estado de embarazo que la afectaba. 2. No resulta jurídicamente procedente que este Servicio proponga a
-
ORD. N°4041 Protección a la maternidad; Fuero maternal; Terminación de contrato de trabajo; Género; No resulta jurídicamente procedente que el Servicio de Cooperación Técnica, ponga término al contrato de trabajo de doña Francisca Phillips del Río, quien goza de fuero maternal, sin que medie la autorización judicial respectiva, aún cuando ello se produzca previo pago de las remuneraciones, subsidios y derechos que le corresponderían hasta el término del plazo establecido en el artículo 201 del