Contrato Individual, Terminación y Finiquito
Los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo sobre Contrato Individual, Terminación y Finiquito, del más reciente al más antiguo. Página 15.
Te escribimos cuando haya pronunciamientos nuevos sobre Contrato Individual, Terminación y Finiquito, y con tu cuenta buscas entre todos describiendo tu caso.
Avísame de nuevos pronunciamientos sobre Contrato Individual, Terminación y FiniquitoTemas de Contrato Individual, Terminación y Finiquito
- Calificación de Funciones y Cláusulas
- Existencia y Naturaleza de la Relación Laboral
- Finiquito e Indemnizaciones
- Modificación del Contrato (Jus Variandi)
- No Discriminación e Inclusión Laboral (Ley 21.015)
- Plazo Fijo, Faena y Subcontratación
- Suspensión y Protección al Empleo (Ley 21.227)
- Terminación del Contrato y Causales
Pronunciamientos
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ORD. N°5079 Principio de continuidad laboral; Cambio de dominio; Reorganización empresarial; Efectos sobre la afiliación sindical; Informa doctrina institucional vigente, respecto a los efectos jurídicos de la implementación de un sistema de reorganización empresarial, en particular en cuanto a la continuidad de los derechos y obligaciones laborales.
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ORD. N°5093 Multirut; Situaciones particulares; Informa sobre jurisprudencia vigente; La doctrina institucional referida a circunstancias en que múltiples razones sociales revestirían el carácter de empleador, debe ser informada bajo la revisión de situaciones fácticas concretas y conforme a las normas legales en vigor.
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ORD. N°5097 Instrumento colectivo; Interpretación de cláusula; Regla de conducta; Para acceder al beneficio “asignación de casa” los trabajadores de cualquier género y estado civil deben acreditar la calidad de carga familiar del hijo/a.
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ORD. N°5018 Trabajador extranjero; Personal técnico especialista; Calificación; La naturaleza de la labor para la que fue contratado el dependiente será lo que determine el grado de especialización técnica requerida, cuestión que puede ser acreditada, ya sea, por el nivel profesional o técnico que detenta el personal de la empresa, como por la vasta experiencia que posee en el rubro, cuestiones que deben ser analizadas en cada caso particular y no del modo genérico y abstracto en que se plantea.
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ORD. N°4949 Feriado progresivo; Otorgamiento; Irretroactividad; Indemnización por años de servicio; Base de cálculo; Asignación de movilización; Regalía en especies; Deber de protección; Salud de los trabajadores; 1) No resulta jurídicamente procedente exigir al empleador el otorgamiento del día o días de feriado progresivo que el trabajador no hizo valer de manera oportuna. 2) El cheque restaurante que reciben los trabajadores y por el que se consulta, deberá ser incluido en la base de cálculo
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ORD. N°4951 Trabajador extranjero; Personal técnico especialista; Calificación; Porcentaje de contratación; La calificación de “trabajador técnico especialista” es propia del empleador, al ser éste quien debe fijar las pautas de idoneidad y conocimientos para el desempeño de una determinada tarea. Lo anterior, sin perjuicio de las facultades que recaen en el Inspector del Trabajo respectivo para evaluar si en la especie concurren los supuestos que la doctrina de este Servicio ha elaborado al res
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ORD. N°4953 Comité Paritario de Higiene y Seguridad; Comité Paritario de Faena; Constitución; Subcontratación; Empresa principal; Atiende presentación respecto a la obligación de constitución de Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
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ORD. N°4954 Multirut; Declaración de un solo empleador; Dirección laboral común; Efectos sobre la negociación colectiva; Informa sobre la jurisprudencia administrativa vigente en materia de declaración de empleador único para efectos laborales y previsionales.
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ORD. N°4956 Protección a la maternidad; Fuero maternal; Docente establecimiento subvencionado; Contrato de reemplazo; Separación ilegal; Reincorporación; Pago de remuneraciones; A la trabajadora que goza de fuero maternal le corresponde percibir el total de sus remuneraciones por todo el período en que estuvo separada indebidamente de sus funciones por desconocimiento de su estado de embarazo, si durante dicho período no tuviere derecho a subsidio.
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ORD. N°4964 Finiquito; Suscripción por medios electrónicos; Atiende presentación de Sr. Alejandro Rojas Lemus, en representación de empresa Despapeliza S.p.A., sobre documentación laboral electrónica.
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ORD. N°4966 Dirección del Trabajo; Competencia; Caso genérico; Indeterminación de relación laboral; Vínculo laboral de los conductores de taxis colectivos que no son dueños del respectivo automóvil.
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ORD. N°4923 Manipuladoras de alimentos; Prórroga de los contratos; Aplicación respecto a internados; Atiende consulta en relación a si corresponde aplicar la Ley N°20787, a los Internados.
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ORD. N°4908 Caja de Compensación de Asignación Familiar; Mantención de la afiliación; Cambio de rut de la empresa; Continuidad laboral; Atiende consulta en relación a la continuidad de afiliación en Caja de compensación, en caso de cambio de R.U.T. del empleador.
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ORD. N°4656 Contrato de trabajo; Clausula tácita; Configuración; Uso gratuito de estacionamientos; La utilización en forma gratuita de los estacionamientos existentes en el centro comercial Plaza Oeste por parte de los trabajadores que laboran en las tiendas Falabella y París que funcionan en ese centro comercial y que se mantuvo durante un tiempo por tolerancia de un tercero ajeno a la respectiva relación laboral, no constituye una cláusula tácita que obligue a las referidas empleadoras a mante
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ORD. N°4659 Dirección del Trabajo; Competencia; Finiquito; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°4666 Contrato de trabajo; Vínculo de subordinación y dependencia; Socio mayoritario y representante del empleador; El Sr. Guillermo Concha Chacón no mantiene una relación laboral bajo subordinación o dependencia con la sociedad Comercial e Inversiones Mobel Ltda.
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ORD. N°4667 Empleador; Facultad de mando y dirección; Cláusula tácita; Cumplimiento; Reconocida la existencia de cláusulas tácitas respecto a la extensión de la jornada de trabajo diaria y semanal, las partes están obligadas a respetar este acuerdo, por sobre lo escriturado en el contrato de trabajo.
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ORD. N°4436 Feriado; Otorgamiento antes y durante la huelga; Suspensión de la relación laboral; Atiende consultas que indica.
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ORD. N°4437 Contrato de trabajo; Legalidad de cláusulas; Naturaleza de las funciones; Elementos de higiene y seguridad; 1.- La cláusula 3ª numeral 3 del contrato de trabajo no se ajusta a derecho, pues no señala las funciones específicas a desarrollar, adicionales a las de repartidor de pizza a domicilio, por lo que no es posible, clasificarlas como alternativas o complementarias. 2.- Respecto de la prohibición del uso de la barba a trabajadores de la empresa, este Departamento no se pronunciará
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ORD. N°4439 Empresa de servicios transitorios; Boleta de garantía; Instrumento de similar liquidez; Certificado de fianza; Calificación; El certificado de fianza otorgado por una sociedad de garantía recíproca regulada por la ley N°20.179, no puede ser calificado como un instrumento de similar liquidez a una boleta de garantía bancaria para los efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 183J del Código del Trabajo, al no ser dicho instrumento susceptible de convertirse en dinero d
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ORD. N°4443 Contrato de trabajo; Legalidad de clausula; Duración y distribución de jornada; Emite pronunciamiento sobre legalidad de la cláusula sobre jornada de trabajo inserta en el contrato individual de trabajo celebrado entre la empresa Comercial Joigo Ltda. y sus trabajadores.
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ORD. N°4297 Contrato de Trabajo; Cláusula tácita; Estacionamiento gratuito; Los trabajadores del Colegio New Heinrich que han gozado del uso gratuito de estacionamiento durante los años 2016 y 2017, tienen el derecho a continuar ejerciendo este derecho en idénticos términos en virtud de cláusula tácita.
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ORD. N°4124 Contrato de trabajo; Continuidad laboral; Actualización de contratos; Informa respecto a la procedencia de actualizar los contratos de trabajo, en caso de cambio de razón social o rut del empleador
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ORD. N°4129 Trabajadores de casa particular; Contratación en embajada; Ley aplicable; Inmunidad de jurisdicción; Empleador; Persona natural; Indemnización a todo evento; Atiende consultas sobre contrato de trabajo de trabajador de casa particular.
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ORD. N°4131 Licencia médica; Término de contrato; Indemnización sustitutiva de aviso previo; Informa lo que indica al tenor de lo solicitado.
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ORD. N°4136 Dirección del Trabajo; Competencia; Caso genérico; Atiende presentación relativa a vinculación del personal de conductores en las empresas de transporte colectivo que indica.
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ORD. N°4025 Remuneraciones; Comisiones; Clausula tácita; Informa sobre los requisitos para la configuración de cláusula tácita
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ORD. N°4026 Inclusión laboral; Personas con discapacidad; Jornada de trabajo; En el marco de la ley N°21.015, que “Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral”, absuelve consulta relativa al régimen general aplicable sobre jornada de trabajo, al tenor del artículo 157 bis del Código del Trabajo.
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ORD. N°4002 Estatuto Docente; Extensiones horarias; Horas de trabajo lectivo y no lectivo; Proporcionalidad; 1.- Las extensiones horarias, constituyen una modificación del contrato de trabajo, específicamente en lo que se refiere a las cláusulas de duración de la jornada de trabajo, siempre que para ello concurra la voluntad de las partes mediante un acuerdo, el cual producirá los efectos que las mismas han convenido, con la única limitación que se respeten los máximos legales en cuanto a jornad
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ORD. N°3955 Contrato de trabajo; Prestación de servicios en el extranjero; Ley aplicable; Principio de territorialidad; Informa respecto de la territorialidad de la legislación laboral
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ORD. N°3959 Remuneraciones; Descuentos facultativos; Fines educacionales; Renuncia o despido; Imputación a indemnizaciones; La procedencia jurídica de pactar el pago de los gastos de capacitación del trabajador en caso de renuncia o despido de éste, debe ser analizada en cada caso en concreto, conforme a las reglas que contempla el Código Civil para la validez de las obligaciones condicionales.
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ORD. N°3962 Dirección del trabajo; Competencia; Finiquito; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°3967 Trabajadores de casa particular; Labores similares; Normativa aplicable; Registro de contrato; Indemnización a todo evento; Institución de beneficencia; Atiende consultas respecto a trabajadores que prestan servicios en instituciones de beneficencia ejecutando labores asimilables a aquellas propias de trabajadores de casa particular.
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ORD. N°3908 Remuneraciones; Principio de certeza; Legalidad de cláusula; La cláusula contractual examinada vulnera los artículos 10 Nº 4 y 54 bis del Código del Trabajo, debiendo las partes regularizar su legalidad, sin perjuicio que la empleadora deba pagar las sumas de dinero que a consecuencia de la aplicación de esta norma contractual adeude a sus trabajadores, conforme lo prescribe el artículo 63 del Código del ramo.
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ORD. N°3916 Relación laboral; Zofri; Empresas locatarias; Trabajadores de locales comerciales; Atiende presentación sobre la responsabilidad jurídica que, en el ámbito laboral, tendría la empresa Zona Franca de Iquique S.A. respecto de los trabajadores que prestan servicios para las personas naturales o jurídicas que explotan los módulos o locales comerciales establecidos en el Mall inserto al interior del recinto de la Zona Franca de Iquique.
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ORD. N°3833 Inclusión laboral; Personal con discapacidad; Cálculo del número total de trabajadores; Determinación de la anualidad; En el marco de la ley N°21.015, que “Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral”, absuelve consulta relativa al período respecto del cual, para la anualidad 2018, se debe calcular el número total de trabajadores al tenor del artículo 157 bis del Código del Trabajo, en relación al artículo 6° del Decreto N°64, de 2017, que “Aprueba Reglamento
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ORD. N°3736 Corporación Nacional Forestal; Naturaleza jurídica; Entidad de derecho privado; Desahucio del D.F.L.338 de 1960 del Ministerio de Hacienda; En su calidad de jubilado de la Corporación Nacional Forestal no le asiste el derecho a recibir el desahucio del D.F.L. 338, de 1960, del Ministerio de Hacienda.
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ORD. N°3731 Contrato de trabajo; Existencia de relación laboral; Congregación religiosa; No ha sido posible establecer la relación laboral que une a un sacerdote con la Congregación a la que pertenece. Lo anterior, sin perjuicio del ejercicio de las acciones judiciales que correspondan ante los Tribunales del Trabajo.
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ORD. N°3106 Trabajadora de casa particular; Calificación; Trabajos que exceden de la labor doméstica; Informa respecto a la naturaleza jurídica del vínculo contractual existentes entre las trabajadoras que desempeñan la función de “Tía SOS” y “Madre SOS” para el empleador Aldeas Infantiles SOS.
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ORD. N°3109 Feriado irrenunciable; Trabajador del teatro municipal; Calificación; Los dependientes que se desempeñan en el Teatro Municipal de Santiago están exceptuados del descanso en domingo y festivos en virtud de lo dispuesto en el artículo 38 Nº2 del Código del Trabajo, por lo que, al no detentar el carácter de trabajadores de comercio, no les resultan aplicables las disposiciones sobre feriados irrenunciables contenidas en la Ley Nº19.973.
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ORD. N°3110 Contrato de trabajo; Principio de irrenunciabilidad; Las modificaciones al contrato individual de trabajo deben efectuarse de común acuerdo entre las partes, con la prevención que dichos acuerdos en ningún caso pueden implicar un renuncia anticipada de los derechos conferidos al trabajador por la legislación mientras subsista la relación laboral, por constituir una contravención a lo dispuesto en el artículo 5 inciso 2° del Código del Trabajo.
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ORD. N°3114 Estatuto Docente; Bonificación por retiro voluntario; Prohibición para prestar servicios en establecimientos municipales; No existe inconveniente jurídico para que una profesional asistente de la educación que resulta beneficiada con el pago de la bonificación por retiro voluntario, pueda seguir prestando servicios en un establecimiento educacional del sector particular subvencionado.
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ORD. N°3115 Finiquito; Reserva de derecho; Carácter bilateral; Atiende presentación relativa a alcances de la reserva de derechos en un finiquito.
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ORD. N°3123 Contrato de trabajo; Causal de término; Calificación; Licencia médica; Caso genérico; Responde diversas consultas que indica.
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ORD. N°3124 Inclusión laboral; Personas con discapacidad; Porcentaje de contratación; Jornada de trabajo; En el marco de la ley N°21.015, que “Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral”, absuelve consultas relativas al cálculo del porcentaje de trabajadores con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, tratándose de empresas agrícolas; y régimen general aplicable sobre jornada de trabajo al tenor del artículo 157
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ORD. N°3125 Empleador; Poder de mando; Control mediante cámaras; Requisitos; Dignidad de trabajadores; Informa lo que indica.
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ORD. N°3130 Remuneraciones; Programa de incentivos; Carácter voluntario; Modificación contractual; El programa de incentivos 10K implementado por la empresa Consorcio Vida, al proponer una adhesión voluntaria por parte de los trabajadores, no ha implicado una alteración de las obligaciones laborales pactadas en el contrato de trabajo, y por la misma razón, no se advierte que su implementación cause menoscabo a los trabajadores.
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ORD. N°3079 Contrato de trabajo; Terminación; Necesidades de la empresa; Aviso anticipado; Período de preaviso; Licencia médica; Fuero sindical; Afiliación durante el período de preaviso; Atiende consultas sobre los efectos derivados del preaviso de término de contrato efectuado a un trabajador que se encontraba acogido a licencia médica, quien, durante dicho período se habría afiliado a un sindicato interempresa, resultando elegido para ocupar el cargo de director del mismo.
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ORD. N°2963 Principio de no discriminación; Ofertas de trabajo; Capacidad e idoneidad; En el marco de la ley N°21.015, que “Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral”, absuelve consulta relativa a eventuales actos de discriminación en contra de usuario recurrente, en su calidad de persona con discapacidad, al postular, según indica, a diferentes trabajos.
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ORD. N°2971 Dirección del Trabajo; Competencia; Credencial de discapacidad; Seremi de Salud; En el marco de la ley N°21.015, que “Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral”, remite denuncia efectuada por usuario, relacionada a eventual tardanza en la obtención de la credencial de persona con discapacidad, por tratarse de materia propia de su competencia.