Contrato Individual, Terminación y Finiquito
Los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo sobre Contrato Individual, Terminación y Finiquito, del más reciente al más antiguo. Página 14.
Te escribimos cuando haya pronunciamientos nuevos sobre Contrato Individual, Terminación y Finiquito, y con tu cuenta buscas entre todos describiendo tu caso.
Avísame de nuevos pronunciamientos sobre Contrato Individual, Terminación y FiniquitoTemas de Contrato Individual, Terminación y Finiquito
- Calificación de Funciones y Cláusulas
- Existencia y Naturaleza de la Relación Laboral
- Finiquito e Indemnizaciones
- Modificación del Contrato (Jus Variandi)
- No Discriminación e Inclusión Laboral (Ley 21.015)
- Plazo Fijo, Faena y Subcontratación
- Suspensión y Protección al Empleo (Ley 21.227)
- Terminación del Contrato y Causales
Pronunciamientos
-
ORD. N°1126 Alteración de las funciones convenidas; Artículo 5° Código del Trabajo; La empresa empleadora no se encuentra facultada para realizar cambios unilaterales al desempeño de las funciones de su personal o a las condiciones que deben estar sujetos, sin contar para ello con el acuerdo de los respectivos trabajadores.
-
ORD. N°1129 Carta de aviso; oferta irrevocable; Dictamen Nº3742/50 de 23.07.2015, contiene la doctrina institucional vigente referida a los efectos de la oferta irrevocable de pago manifestada en la carta de aviso de término de relación laboral.
-
ORD. N°1130 Cláusula tácita; uso de estacionamientos por parte de trabajadores; La consulta referida a si el acceso a estacionamientos para los trabajadores, en las dependencias de la empresa, sin costo para ellos, constituye una cláusula tácita de los respectivos contratos individuales de trabajo, debe ser resuelta sobre la base de la reiterada y uniforme jurisprudencia administrativa de esta Dirección, previa fiscalización, misma que debe ser solicitada en la Inspección del Trabajo correspondi
-
ORD. N°1115 Ley 20.823; Aplicación a trabajadores de call center; Reitera doctrina vigente; Responde solicitud de pronunciamiento acerca de la aplicación de la Ley 20.823 a trabajadores de call center, mediando causa judicial sobre la materia.
-
ORD. N°1093 Empleador; Medidas de control; Cámaras de seguridad; Transporte de valores; Fines disciplinarios; Reglamento interno; El sistema de cámaras de televigilancia exigido por el artículo 10 del D.S. 1814 de 10.11.2014 del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, no puede ser utilizado con fines disciplinarios, lo que no obsta a que, accesoriamente, pueda cumplir una función de control de la actividad del trabajador, en tanto ello sea consecuencia técnica necesaria e inevitable del sis
-
ORD. N°1061 Contrato de trabajo; Legalidad de cláusula; Datos personales; Deber de confidencialidad; El anexo acompañado a su presentación, en virtud del cual la empresa comunica a los trabajadores la política de divulgación de datos personales, transgrede el deber de confidencialidad que el empleador debe observar respecto de los antecedentes del ámbito específicamente privado de sus dependientes.
-
ORD. N°1040 Cláusula Tácita; Entre planta Embotelladora Coca-Cola Andina de Coquimbo y sus trabajadores con vínculo contractual actualmente vigente y contratados con anterioridad al 20 de septiembre de 2011, existe una cláusula tácita que obliga al empleador a otorgar descanso a tales dependientes el 20 de septiembre de cada año, resultando improcedente la imputación de esta jornada a feriado legal, efectuar descuento sobre las remuneraciones u otra forma de compensación.
-
ORD. N°756 Contrato de trabajo; Cláusula tácita; Configuración Las partes, de manera inequívoca, acordaron la obligación de pago del estipendio denominado "semana corrida", constituyendo, por consiguiente, una cláusula tácita de los contratos individuales de aquellos trabajadores.
-
ORD. N°757 Indemnización legal por años de servicio; Código del Trabajo; Artículo 8 transitorio Sobre indemnización por término de contrato de trabajo del artículo 8° transitorio del Código del Trabajo
-
ORD. N°710 Contrato de Trabajo; Cláusula Tácita; Regla de la Conducta; Los trabajadores, señalados en el cuerpo de este informe, cumplen un turno nocturno en calidad de operadores de buses, registrando una jornada inferior a las 45 horas semanales, todo con el conocimiento y consentimiento del empleador, no obstante lo expresamente escriturado en sus contratos de trabajo.
-
ORD. N°655 Ley N°21.015; Inclusión de personas con discapacidad; empresa de servicios transitorios; cumplimiento alternativo; contrato de trabajo; Procedimiento; cumplimiento obligación alternativa; registro electrónico; deber de protección; Informa consultas relacionadas con el cumplimiento alternativo previsto en el artículo 157 ter literal a) del Código del Trabajo, en relación al artículo 8° del decreto N°64, de 2017, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que “Aprueba Reglamento del
-
ORD. N°660 Ley N°21.015; Inclusión de personas con discapacidad; registro electrónico; lugar de trabajo; régimen de subcontratación; 1) No resulta necesario contar con el consentimiento del trabajador para registrar el contrato de trabajo de la persona con discapacidad o asignataria de una pensión de invalidez, así como sus modificaciones o terminaciones, al ello constituir una obligación legal impuesta por nuestro ordenamiento jurídico, que no está sujeta a la voluntad de las partes contratante
-
ORD. N°661 Dirección del Trabajo; Competencia; Contrato de Trabajo; Falta de antecedentes; Atiende presentación del Presidente del Sindicato de Trabajadores Constructora Belfi S.A., en relación a una consulta de carácter genérico.
-
ORD. N°662 Fuero Sindical; Dirigente de una organización de grado superior; término contrato de trabajo; Término contrato de trabajo; Atiende presentación de 16.11.2018 referida a procedimiento administrativo resuelto por la Inspección del Trabajo de Villarrica.
-
ORD. N°665 Contrato de Trabajo; Relación Laboral Única; Contrataciones sucesivas; Atiende consulta sobre contratos a plazo fijo.
-
ORD. N°668 Contrato Individual; Invalidez; Obligación Empleador Terminación Contrato Individual; Causales; Atiende consulta acerca de la procedencia y el procedimiento para poner término a la relación laboral de un dependiente por causa de invalidez total.
-
ORD. N°674 Contrato de trabajo; Vínculo de subordinación y dependencia; Socio Minoritario sociedad de responsabilidad limitada; El Sr. Mauricio Moya Mac Kay no mantiene una relación laboral bajo subordinación o dependencia con la empresa Inversiones M Cinco Ltda.
-
ORD. N°627 Ley N°21.015; Inclusión de personas con discapacidad; Registro electrónico; registro de contratos de trabajo; modificación del registro; Informa consultas relacionadas con el sistema de registro electrónico de los contratos de trabajos de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, que administra este Servicio, en el marco de la ley N°21.015, que “Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral”.
-
ORD. N°578 Contrato de Trabajo; Contrato a Honorarios; El vínculo de prestación de servicios de una enfermera o auxiliar de enfermería, en el domicilio del paciente, por regla general, carecería de los elementos de subordinación y dependencia inherentes al contrato de trabajo, razón por la que no resulta procedente emitir pronunciamiento tratándose de un pacto de naturaleza civil, sin perjuicio, de que la verificación de los hechos concretos, en un procedimiento de fiscalización o en sede judici
-
ORD. N°579 Contrato de Trabajo; Cláusula tácita; Entre Comercial CCU Chile y sus trabajadores que prestan servicios en la región de Coquimbo, con vínculo contractual actualmente vigente y contratados con anterioridad al 20 de septiembre de 2011, existe una cláusula tácita que obliga al empleador a otorgar descanso a tales dependientes el 20 de septiembre de cada año, resultando improcedente la imputación de esta jornada a feriado, efectuar descuento sobre las remuneraciones u otra forma de compe
-
ORD. N°585 Finiquito; Competencia Dirección del Trabajo; Tribunales de Justicia; 1) La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse cuestiones pendientes de una relación laboral ya extinguida, y que deban ser conocidas por los Tribunales del Trabajo 2) No resulta procedente atender consultas de carácter genérico en que no resulte factible analizar circunstancias fácticas concretas.
-
ORD. N°6511 Dirección del Trabajo; Competencia; Ministerio de Desarrollo social; Ley N°21.015; Inclusión laboral; Remite consulta relativa a las eventuales dificultades denunciadas en la incorporación al Registro de Donatarios de la ley N°19.885, que “Incentiva y Norma el Buen Uso de Donaciones que dan Origen a Beneficios Tributarios y los Extiende a Otros Fines Sociales y Públicos”, en el marco de la ley N°21.015, que “Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral”, por t
-
ORD. N°6513 Gratificaciones; Contrato individual; Contratos de duración igual o inferior a 30 días; El pago de la gratificación legal, respecto de los trabajadores contratados originalmente por un plazo igual o inferior a 30 días y que posteriormente hubiera seguido prestando servicios para el mismo empleador, debe efectuarse considerando todo el período de vigencia de la relación laboral, es decir, sin excluir el período inicial de contratación a plazo fijo.
-
ORD. N°6514 Trabajadores agrícolas de temporada; Trabajadores del sector forestal; movilización; Atiende solicitud de Sra. Daniela Andrea Villaseca Gutiérrez, sobre transporte de trabajadores agrícolas.
-
ORD. N°6515 Remuneraciones; Legalidad de cláusula; Establecimiento unilateral de metas; Principio de certeza; Atiende presentación relativa a la procedencia de modificar unilateralmente las metas que determinan los incentivos remuneracionales que indica.
-
ORD. N°6518 Contrato individual; Existencia; sociedad por Acciones; No resulta jurídicamente procedente que el Sr. Francisco Javier Jiménez Tossi, mantenga una relación laboral bajo vínculo de subordinación o dependencia con la empresa Gestión Patrimonial y Consultorías Profesionales SPA.
-
ORD. N°6519 Contrato Individual; Jornada de Trabajo; Sistema de turnos; Reglamento interno; Modificación de cláusula; Procedencia; El empleador no se encuentra facultado para modificar en forma unilateral o por su sola voluntad la cláusula referida a la jornada de trabajo, lo que se extiende a los turnos de trabajo cuando estos han sido fijados en el reglamento interno.
-
ORD. N°6522 Ley N°21.015; Dirección del Trabajo; Inclusión laboral; Informa consulta relativa a las eventuales dificultades denunciadas por la empresa recurrente, en la incorporación al Registro de Donatarios de la ley N°19.885, que “Incentiva y Norma el Buen Uso de Donaciones que dan Origen a Beneficios Tributarios y los Extiende a Otros Fines Sociales y Públicos”, en el marco de la ley N°21.015, que “Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral”.
-
ORD. N°6523 Contrato individual; Contratos de duración igual o inferior a 30 días; Remuneraciones; En los contratos de trabajo de duración superior a treinta días e inferior a sesenta, no resulta aplicable la norma del inciso 4° del artículo 44 del Código del Trabajo, que establece que en la remuneración de los trabajadores se encuentra incluido el pago que deba efectuarse a éstos por concepto de feriado y demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido.
-
ORD. N°6484 Contrato de trabajo; Contrato a Honorarios; Confirma doctrina contenida en dictamen Nº 4893/303 del 20.09.1993; Atiende consulta sobre vigencia del dictamen N°4893/303, de 20.09.1993 y sobre situación laboral de personal profesional y técnico que indica.
-
ORD. N°6490 Terminación del contrato individual; Dirección del Trabajo; Tribunales de Justicia; Informa conclusiones de la Comisión Nº1305.2017.1245 a la solicitante.
-
ORD. N°6437 Acoso sexual; Investigación; Reglamento Interno; Subcontratación; Procedimiento ante denuncia de acoso sexual. Investigación interna del empleador. Intervención de empresa externa especializada.
-
ORD. N°6267 Indemnización por años de servicio; Base de cálculo; Bono compensatorio sala cuna; Atiende consulta sobre base de cálculo de indemnización legal por años de servicios, tratándose del beneficio de bono compensatorio de sala cuna.
-
ORD. N°6119 Licencia Médica; Contrato individual; Modificaciones; Competencia Dirección del Trabajo; Atiende presentación sobre medidas de protección de la salud de trabajadora que indica.
-
ORD. N°5904 Remuneración; Asignación de colación y movilización; Calificación; Informa lo que indica.
-
ORD. N°5858 Empresa de servicios transitorios; Boleta de garantía; Instrumento de similar liquidez; Póliza de garantía; Similitud; La póliza de garantía de ejecución inmediata para empresas de servicios transitorios, inscrita en los registros de la Superintendencia de Valores y Seguros bajo el código “POL120160157” de 13.04.2016, no puede ser considerada de similar liquidez a una boleta de garantía bancaria, conforme lo establece el artículo 183-J del Código del Trabajo.
-
ORD. N°5777 Contrato de trabajo; Terminación; Necesidades de la empresa; Carta de aviso; Oferta irrevocable de pago; Período de preaviso; Cambio de causal de término; Aclara dictamen N°3740/50, de 23.07.15; La comunicación que el empleador dirige al trabajador dando aviso del término de contrato por la causal prevista en el inciso 1° del artículo 161 constituye una oferta irrevocable de pago en lo referido a los montos ofrecidos por concepto de indemnizaciones.
-
ORD. N°5783 Trabajador extranjero; Porcentaje de contratación; Personal técnico especialista; Calificación; La calificación de “trabajador técnico especialista” es propia del empleador, al ser éste quien debe fijar las pautas de idoneidad y conocimientos para el desempeño de una determinada tarea. Lo anterior, sin perjuicio de las facultades que recaen en el Inspector del Trabajo respectivo para evaluar si en la especie concurren los supuestos que la doctrina de este Servicio ha elaborado al res
-
ORD. N°5710 Derechos fundamentales; Reglamento interno; Prohibición de mantener relaciones sentimentales; Principio de proporcionalidad; 1. Las facultades que el ordenamiento jurídico le reconoce a todo empleador, incluyendo en éstas aquella que lo faculta para establecer en el Reglamento Interno las obligaciones y prohibiciones y, en general, las medidas de control a que están sujetos los trabajadores, encuentran como límite infranqueable, de acuerdo a lo dispuesto en el inciso primero del art
-
ORD. N°5671 Contrato de trabajo; Regulación; Principio de territorialidad de la ley; El estatuto personal del chileno no tiene aplicación fuera de nuestras fronteras, salvo en los casos taxativos que consigna el artículo 15 del Codigo Civil, dentro de los que no se encuentran las relaciones de trabajo.
-
ORD. N°5639 Trabajadores del comercio; Improcedencia de modificar unilateralmente la jornada; 1.- El empleador no se encuentra facultado para cambiar unilateralmente la jornada de trabajo que existía con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley N°20.823, así como tampoco eliminar el descanso del séptimo día por infringir normativa expresamente incorporada al Código del Trabajo. 2.- Asimismo, es posible la ampliación de la jornada diaria, con el fin de adecuar los descansos en domingo, oto
-
ORD. N°5554 Subcontratación; Derecho a la información; Obligaciones laborales y previsionales; Certificación de cumplimiento; La empresa principal o la contratista en su caso, se encuentra facultada para requerir la exhibición de contratos de trabajo y liquidaciones de remuneración referidas a los trabajadores de la contratista o subcontratista respectivamente, en el ejercicio del derecho de información consagrado en el artículo 183-C del Código del Trabajo.
-
ORD. N°5442 Ley N°21.070; Prestación de servicios en Isla de Pascua; Término de contrato; Causal de término; Pasaje de regreso; Derecho irrenunciable; Vigencia de la ley; Emite pronunciamiento sobre los alcances en materia laboral de la Ley N°21.070, que regula el ejercicio de los derechos a residir, permanecer y trasladarse hacia y dentro del territorio especial de Isla de Pascua.
-
ORD. N°5391 Trabajador portuario; Calificación; Calidad de trabajador portuario en faenas que indica.
-
ORD. N°5392 Empleador; Poder de mando; Medidas de control audiovisual; Limitaciones; Dignidad y honra de los trabajadores; Reglamento interno; Informa al tenor de las presentaciones efectuadas.
-
ORD. N°5355 Contrato por obra o faena; Calificación; Resulta improcedente suscribir contratos de trabajo por obra o faena cuando las labores de los dependientes son de carácter permanente.
-
ORD. N°5356 Contrato de trabajo; Trabajador extranjero; Principio de territorialidad de la ley; 1.- En virtud del principio de territorialidad, la ley laboral chilena rige íntegramente respecto de los contratos de trabajo celebrados para producir efecto en Chile, independientemente de la nacionalidad de los trabajadores. 2.- Las condiciones y características del régimen de prestación de servicios, por ejemplo, respecto a la extensión, control y pago de la jornada extraordinaria de trabajo, se ri
-
ORD. N°5313 Dirección del Trabajo; Competencia; Contrato comercial con empresa contratista; Informa lo que indica al tenor de lo solicitado.
-
ORD. N°5334 Remuneraciones; Principio de certeza; Clausula tácita; Modificación de contrato; Atiende presentación relativa a la procedencia de modificar unilateralmente la asignación remuneracional que indica.
-
ORD. N°5086 Subcontratación; Registro de asistencia; Poder de mando y dirección; Es obligación de la empresa contratista ejercer el control de asistencia sobre los trabajadores que prestan servicio bajo su dependencia, debiendo preocuparse que el registro que haya elegido para tales efectos, sea llevado por su personal en forma correcta.