Dirección del Trabajo
Dictámenes y ordinarios de la Dirección del Trabajo
Los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo, del más reciente al más antiguo, con su texto íntegro. Página 2.
Por materia
- Competencia y Facultades de la DT
- Contrato Individual, Terminación y Finiquito
- Documentación Laboral Electrónica
- Estatuto Docente y Asistentes de la Educación
- Estatuto de Salud Municipal (Atención Primaria)
- Jornada, Descansos y Feriados
- Negociación Colectiva y Organizaciones Sindicales
- Protección a la Maternidad y Sala Cuna
- Registro y Control de Asistencia
- Remuneraciones
- Seguridad y Salud en el Trabajo
Pronunciamientos
-
La norma autoriza el uso del sistema electrónico "CAS" de Sogitech S.p.A. para registrar y controlar la asistencia laboral, tras verificar que cumple con las exigencias de la Resolución Exenta Nº38 de 2024.
-
La norma rechaza la autorización del sistema electrónico de registro y control de asistencia "FDE-HR" de Friendly Digital Experience S.p.A., porque sus antecedentes no cumplen el marco regulatorio vigente sobre la…
-
La norma autoriza el uso del sistema electrónico de registro y control de asistencia "H Capital - HR4U" porque cumple con las exigencias de la Resolución Exenta N°38, permitiendo su aplicación en el ámbito laboral.
-
Esta norma aclara cómo determinar la jornada, descansos, dotación y registro de asistencia del personal embarcado en remolcadores, según el régimen jurídico aplicable a cada nave y trabajador. Resuelve que las…
-
Esta norma exige que las empresas autorizadas para centralizar su documentación laboral la mantengan disponible y ordenada para su exhibición durante fiscalizaciones, asegurando el cumplimiento en esos procesos.
-
La norma rechaza la autorización del sistema electrónico de asistencia "ChecklO" porque no cumple todas las exigencias de la Resolución Exenta N°38, impidiendo su uso en relaciones laborales.
-
La sección de capacitaciones de la plataforma m-Risk cumple con la normativa vigente sobre documentación laboral electrónica, por lo que se autoriza su uso sin inconvenientes.
-
La norma aclara que los derechos de fuero y organización sindical solo aplican si existe una relación laboral vigente al momento de constituirse el sindicato o de configurarse los supuestos legales. Resuelve así casos…
-
Esta norma aclara cómo se pagan las remuneraciones de los tripulantes de naves pesqueras cuando se transfiere una cuota de pesca, distinguiendo si existe contrato de trabajo o no. Resuelve así la forma de calcular y…
-
El sistema electrónico de asistencia "CabWEB" no cumple con todas las exigencias de la Resolución Exenta Nº38 de 2024, por lo que no se autoriza su uso en el ámbito laboral.
-
La norma aprueba el uso del sistema electrónico "HumanForce" para registrar y controlar la asistencia laboral, tras verificar que cumple con la Resolución Exenta Nº38 de 2024.
-
La norma rechaza la autorización del sistema electrónico de asistencia "Qontrol Asistencia" porque no cumple todas las exigencias de la Resolución Exenta Nº38, impidiendo su uso en relaciones laborales.
-
La norma autoriza el uso del sistema electrónico "Registro de asistencia Biosign" de Vars Computación S.p.A. en relaciones laborales, tras verificar que cumple con las exigencias de la Resolución Exenta Nº38 de 2024.
-
La norma aclara que la Resolución Exenta N°38 no prohíbe la geolocalización en el control de asistencia: permite registrar la ubicación de cada marcación, pero impide usarla para bloquear el registro si el trabajador…
-
La norma rechaza la autorización del sistema electrónico de asistencia "Syscol - Biodata" porque no cumple todas las exigencias de la Resolución Exenta Nº38 de 2024, impidiendo su uso en el ámbito laboral.
-
La norma aprueba el uso del sistema electrónico "Portal del Colaborador" de Audisoft S.p.A. para registrar y controlar la asistencia de trabajadores, al cumplir con las exigencias de la Resolución Exenta Nº38 de 2024.
-
La norma rechaza la autorización del sistema electrónico de asistencia "FRAX Control Tienda" porque no cumple todos los requisitos de la Resolución Exenta N°38, impidiendo su uso en relaciones laborales.
-
La norma rechaza la autorización del sistema biométrico "Control de Asistencia Biométrico GREX" porque no cumple todos los requisitos de la Resolución Exenta N°38, impidiendo su uso en el ámbito laboral.
-
La norma establece que la cláusula del plan de incentivo variable de Claro Chile SpA no se ajusta a derecho porque exige a los ejecutivos garantizar la permanencia de la venta, vulnerando los límites del artículo 54 bis…
-
La norma aclara que el empleador no puede otorgar teletrabajo transitorio por la Ley N°21.645, pero sí evaluar periódicamente si el trabajador cumple los requisitos para acceder a esta modalidad.
-
La Dirección del Trabajo autoriza a Idea Uno S.p.A. para usar y comercializar "Confirmalo.cl", un sistema de generación, gestión y firma de documentación laboral electrónica, al cumplir con las condiciones técnicas del…
-
La norma aclara que la información presentada para evaluar el sistema de documentación laboral electrónica "Sabentis Prime" no demuestra que cumpla con las exigencias del Dictamen Nº0789/15, por lo que no acredita su…
-
La norma aclara que la obligación de sala cuna recae en la empresa como un todo, no por sucursal, por lo que Clínica Alemana no debe crear nuevos cupos en Chicureo y La Dehesa aunque en cada una trabajen más de veinte…
-
La Dirección del Trabajo autoriza a Oncovida S.A. a usar el sistema electrónico de BUK S.p.A. para generar, gestionar y firmar documentación laboral, resolviendo así la validez de esos documentos electrónicos.
-
La norma exige que las empresas prevengan la fatiga, somnolencia y distracción laboral, implementando medidas tecnológicas y de control para proteger la vida y salud de los trabajadores, incluso limitando el poder de…
-
La norma aclara que las comisiones y remuneraciones variables se ganan cuando se realiza la prestación que las origina, integrándose al patrimonio del trabajador; solo procede su devolución si la operación finalmente no…
-
Se autoriza el pago del bono compensatorio de sala cuna en Hualaihué, Región de Los Lagos, mientras no exista un establecimiento autorizado que ofrezca el servicio y no se ejerza el derecho por otra vía legal.
-
El sistema "Sentra Cronos Cloud Control (SC3)" no cumple todas las exigencias de la Resolución Exenta Nº38 de 2024, por lo que no se autoriza su uso en el registro y control de asistencia laboral.
-
La norma aclara que la inhabilidad para contratar con el Estado por condenas por prácticas antisindicales o vulneración de derechos fundamentales del trabajador se computa desde la fecha de la sentencia condenatoria.
-
La norma establece que la reducción de jornada laboral de la Ley Nº21.561 no aplica a los asistentes de la educación de establecimientos particulares subvencionados, quienes mantienen su régimen de jornada según el…
-
La norma establece que, bajo la Ley Nº19.378 (Estatuto de Salud), no corresponde otorgar finiquito al terminar un contrato de trabajo en una Corporación Municipal, ya que esa figura es exclusiva del Código del Trabajo.
-
La norma aborda la responsabilidad de una Corporación Municipal tras traspasar su servicio educacional a un Servicio Local de Educación Pública, según la Ley Nº21.040. Resuelve las dudas sobre las obligaciones que…
-
No procede autorizar un bono compensatorio del beneficio de sala cuna porque existe un establecimiento autorizado en la comuna de Cabrero que imparte educación parvularia y sala cuna.
-
La norma fija la jornada laboral de la gente de mar en 56 horas semanales (8 diarias), pero excluye de esta regla a capitanes y ciertos cargos superiores, quienes no tienen horario fijo.
-
La norma establece que el empleador no puede cambiar unilateralmente las condiciones del contrato de trabajo, como la jornada, aunque estas se hayan pactado de forma tácita; solo es válido modificarlas con el acuerdo…
-
La norma fija cómo calcular el pago de las horas extras de la gente de mar entre 45 y 56 horas semanales: se divide el sueldo mensual por 30, se multiplica por 28, se divide por 224 y se aumenta en 50%.
-
La norma establece que las asignaciones de colación y movilización no se pagan durante el feriado legal, por su carácter compensatorio, salvo acuerdo expreso o cláusula tácita entre las partes.
-
La norma establece que un certificado médico que desaconseje la sala cuna por salud del menor es suficiente para que empleador y trabajadora acuerden, excepcionalmente, un bono compensatorio en lugar de ese beneficio…
-
La norma autoriza pagar un bono compensatorio de sala cuna cuando no exista un establecimiento autorizado en la comuna de Río Bueno, mientras no se use otra alternativa del artículo 203 del Código del Trabajo.
-
La norma establece que el artículo 53 del Estatuto Docente no aplica a un profesional que, tras jubilarse por edad, sigue trabajando en el mismo establecimiento particular subvencionado, por lo que no se le exige cesar…
-
La norma establece que los trabajadores de la Defensoría de los Derechos de la Niñez, regidos por el Código del Trabajo, no pueden sindicalizarse bajo esa ley, pues al ser funcionarios públicos les aplica la Ley…
-
La norma señala que la Dirección del Trabajo no puede pronunciarse sobre la legalidad de un acuerdo sindical, como afiliar trabajadores eventuales, ya que esa decisión corresponde exclusivamente al sindicato según sus…
-
La norma establece que los trabajadores de la Corporación Municipal de San Miguel, regidos por el Código del Trabajo, pueden formar una Asociación de Funcionarios según la Ley Nº19.296, aclarando su derecho a la…
-
La norma aclara que la regla de proporcionalidad de remuneraciones solo aplica a trabajadores con jornada parcial (30 horas o menos semanales), no a otros casos. Resuelve dudas sobre su alcance.
-
La norma aclara que la prohibición de negociar colectivamente se aplica a entidades con financiamiento estatal superior al 50% de su presupuesto, ya sea directo o mediante impuestos, y revisa su interpretación previa.
-
La norma establece que la Dirección del Trabajo no autoriza previamente sistemas de videovigilancia laboral, sino que evalúa su uso según la finalidad, debiendo respetar los derechos fundamentales de los trabajadores.
-
La norma establece que un certificado médico que desaconseje la asistencia de un menor a sala cuna por salud es suficiente para que, excepcionalmente, se pague el bono compensatorio en lugar del beneficio.
-
La norma explica que los empleadores no pueden pagar sueldos distintos a trabajadores que realizan igual labor, basándose en razones como género u otras discriminaciones arbitrarias, y reafirma la obligación legal de…
-
La norma señala que la Dirección del Trabajo no tiene competencia para declarar la nulidad de un acto ni para pronunciarse sobre las causales de término de contrato de una funcionaria de salud municipal, correspondiendo…
-
La norma establece que no es legal pagar un bono en lugar de la sala cuna si no se acreditan las condiciones necesarias. Si se pacta, su monto debe cubrir los gastos reales del cuidado del menor.