Dirección del Trabajo
Dictámenes y ordinarios de la Dirección del Trabajo
Los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo, del más reciente al más antiguo, con su texto íntegro. Página 3.
Por materia
- Competencia y Facultades de la DT
- Contrato Individual, Terminación y Finiquito
- Documentación Laboral Electrónica
- Estatuto Docente y Asistentes de la Educación
- Estatuto de Salud Municipal (Atención Primaria)
- Jornada, Descansos y Feriados
- Negociación Colectiva y Organizaciones Sindicales
- Protección a la Maternidad y Sala Cuna
- Registro y Control de Asistencia
- Remuneraciones
- Seguridad y Salud en el Trabajo
Pronunciamientos
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La norma establece que la Dirección del Trabajo es competente para pronunciarse sobre la procedencia de constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, aclarando cuándo corresponde formarlo según la ley.
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Se decreta alerta sanitaria en Atacama y Coquimbo para proteger la salud de los trabajadores durante la emergencia, priorizando la seguridad de las personas sobre la continuidad laboral.
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La norma aclara que, al terminar el contrato, solo se puede descontar el valor de la ropa o implementos no devueltos si el reglamento interno lo permite y las partes acuerdan la responsabilidad por su pérdida o extravío.
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La norma informa la doctrina vigente sobre feriados y sistemas excepcionales de jornadas y descansos, aclarando cómo se aplican estos derechos laborales en dichos esquemas. Resuelve dudas sobre su cálculo y otorgamiento.
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La norma establece que el feriado legal de trabajadores con jornadas excepcionales se calcula con las reglas generales, sin contar sábados, domingos ni festivos como días hábiles.
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Los conserjes están exceptuados del descanso dominical y festivos según el artículo 38 del Código del Trabajo, y su jornada se pacta de lunes a sábado sin incluir esos días.
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La norma establece que las medidas de control empresarial deben incluirse en el Reglamento Interno, respetando los derechos fundamentales de los trabajadores, y no pueden evaluarse en abstracto, sino caso a caso.
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La norma confirma que en zonas bajo estado de catástrofe por el Decreto Supremo N°112 siguen vigentes las reglas previas sobre justificación de atrasos e inasistencias laborales, y que las medidas de restricción y…
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La norma establece que la Dirección del Trabajo no puede fiscalizar la administración financiera de las asociaciones de funcionarios, pues esa tarea corresponde a sus propios asociados, respetando la autonomía sindical.
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La norma establece que no es legal reemplazar el beneficio de sala cuna por un bono compensatorio, incluso si no hay salas cuna autorizadas disponibles, según lo expuesto en el informe.
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La norma establece que la seguridad de las personas prima sobre el trabajo, y que los atrasos o inasistencias por mal tiempo no son falta del trabajador ni justifican sanciones o despido.
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El bono de asistencia y puntualidad debe considerarse parte del sueldo base, por lo que se incluye en el cálculo de las horas extraordinarias pactadas.
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La norma aclara que el descanso para colación imputado a la jornada diaria, pactado expresa o tácitamente, solo puede modificarse por acuerdo mutuo; sin consenso, la cláusula original se mantiene vigente.
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La norma deja sin efecto la doctrina del Dictamen N°747/39, acogiendo la reconsideración de AGEMA, y valida el acuerdo marco de 2022 entre la Confederación de Trabajadores del Cobre y la asociación, resolviendo su…
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La norma establece que los sostenedores de colegios subvencionados no deben pagar la bonificación proporcional a docentes en huelga, salvo acuerdo voluntario entre las partes.
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La norma establece que la Dirección del Trabajo no puede pronunciarse sobre consultas genéricas, pero sí tiene competencia para interpretar normas del personal de salud regido por la Ley Nº19.378 en corporaciones…
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La norma autoriza a GFE S.p.A. a usar y vender su software de documentación laboral electrónica, siempre que cumpla con los términos ya aprobados, resolviendo dudas sobre su legalidad.
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El sistema "MarGSystem" no cumple con todas las exigencias de la Resolución Exenta Nº38 de 2024, por lo que no se autoriza su uso para el control de asistencia laboral.
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La norma aclara que usar WhatsApp para registrar la asistencia laboral no cumple con los requisitos legales, ya que no garantiza la integridad ni el resguardo de los datos, resolviendo dudas sobre su validez.
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A los cuarteleros conductores de Bomberos que no viven en el cuartel se les aplica el límite de dos horas extras diarias, pagadas con recargo del 50%.
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La norma rechaza el sistema "SATurno+" para control de asistencia laboral por no cumplir con los requisitos de la Resolución Exenta N°38 de 2024, prohibiendo su uso en relaciones laborales.
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La norma redefine cuándo un sindicato puede negociar colectivamente tras un cambio de afiliación, aclarando el artículo 323 del Código del Trabajo. Reemplaza la doctrina anterior del Dictamen N°838/28, estableciendo…
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La norma fija los nuevos montos del ingreso mínimo mensual según la Ley N°21.830, actualizando su valor y aclarando sus efectos laborales, como el cálculo de remuneraciones y beneficios asociados, para que empleadores y…
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La norma autoriza a Skualo S.p.A. a usar y vender su sistema digital "Portal de Trabajadores" para gestionar y firmar documentos laborales electrónicos, siempre que cumpla con los términos ya aprobados.
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La norma establece que la renovación de los Comités Paritarios debe basarse en la unidad espacial, funcional y preventiva de cada lugar de trabajo, no en la estructura general de la empresa.
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La norma aclara que la reducción de jornada a 40 horas semanales (Ley N°21.561) aplica solo a trabajadores transitorios de CONAF, no al personal permanente, que mantiene 44 horas semanales según el D.L. N°249.
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La norma autoriza el uso del sistema "GOPS People Moving" para el registro y control de asistencia laboral, al cumplir con los requisitos establecidos en la Resolución Exenta Nº38 de 2024.
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La norma rechaza el sistema digital "Vanadio" para registro de asistencia por no cumplir con los requisitos de la Resolución Exenta N°38 de 2024, prohibiendo su uso en relaciones laborales.
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La norma autoriza el uso del sistema electrónico "Staff Attendance" para registrar y controlar la asistencia laboral, cumpliendo con los requisitos establecidos en la Resolución Exenta Nº38 de 2024.
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La norma autoriza el uso del sistema "Asispass" para registrar y controlar la asistencia laboral, cumpliendo con los requisitos de la Resolución Exenta N°38 de 2024.
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ORD.N°280 Legalidad de cláusula pactada en anexo de contrato individual;Práctica antisindical; Dirección del Trabajo; Competencia; 1)Las horas de trabajo sindical previstas en el artículo 249 del Código del Trabajo…
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La norma redefine cuándo procede la audiencia ante la Inspección del Trabajo en la negociación colectiva reglada, aclarando que no corresponde si la comisión sindical guarda silencio. Así, se actualiza la doctrina…
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La norma aclara que la reducción de jornada a 40 horas aplica solo a trabajadores transitorios de Conaf, no al personal permanente, que sigue regido por su estatuto especial.
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La norma aclara que el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas no es sucesor legal de CONAF, por lo que los sindicatos de esta última no pueden reformar sus estatutos ni trasladarse automáticamente al nuevo…
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La norma aclara que la Dirección del Trabajo no puede resolver sobre el término de contratos de funcionarios de salud municipal regidos por la Ley N°19.378, correspondiendo esa facultad a los Tribunales de Justicia.
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ORD.N°266 Estatuto de Salud; Corporación Municipal; Ley Nº20.919; Postulación; Las funcionarias regidas por la Ley Nº19.378 por las que se consulta podrían postular a los beneficios contemplados por la Ley Nº20.919…
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La norma establece que los servicios mínimos y equipos de emergencia deben estar calificados antes de iniciar la negociación colectiva, incluso si el sindicato se constituye recién, reconsiderando la doctrina anterior.
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La norma define que los aportes del empleador a Cajas de Compensación y entidades de bienestar no constituyen remuneración, según el artículo 41 del Código del Trabajo, y actualiza la doctrina administrativa previa…
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ORD.N°259 Sistema de registro y control de asistencia; El sistema electrónico para el registro y control de las horas de conducción y espera de los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana, denominado…
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ORD.N°256 Suspensión de clases sin recuperación autorizada por la Secretaria Regional Ministerial de Educación; Artículo 10 Decreto Nº289, de 2010, de Ministerio de Educación; Asistente de la educación; Establecimiento…
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La norma aclara que la exclusión de jornada laboral aplica solo a quienes ejercen funciones con autonomía real, no a quienes están sujetos a control tecnológico o supervisión directa, precisando los criterios para…
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La norma aclara cómo aplicar la reducción de jornada de 44 a 42 horas, precisando el sentido de la proporcionalidad según la Ley Nº21.755, y actualiza la interpretación administrativa previa.
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ORD.N°254 Estatuto de Salud; Corporación Municipal; Calificación; Competencia; Término de contrato; 1.-La Dirección del Trabajo carece de competencia para declarar la nulidad de un proceso calificatorio ya afinado la…
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ORD.N°250 Remuneraciones; Calificación; Dirección del Trabajo; Competencia; El aporte efectuado mensualmente por la empresa FLSMIDTH S.A. para financiar un porcentaje de la cuota destinada a pagar el fondo de salud y la…
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ORD.N°233 Sistema de registro y control de asistencia digital; El sistema de registro y control de asistencia denominado "SALFATIME", consultado por la empresa SalfaGestion S.A., RUT Nº99.506.950-4, no se ajusta a todas…
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ORD.N°229 Sala cuna; Bono compensatorio; Salud del menor; El certificado médico expedido por un facultativo competente que prescriba que la asistencia de un menor a un establecimiento de sala cuna no resulta…
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ORD.N°231 Contrato individual; Cláusula tácita; Remuneraciones; Reliquidación incentivos; No resulta procedente acoger la solicitud de reconsideración de lo resuelto en el Ordinario Nº771 de 24.11.2025, por encontrarse…
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ORD.N°226 Estatuto de Salud; Corporación Municipal; Remuneraciones; Procedencia; 1.- La cláusula tácita y la regla de la conducta son figuras jurídicas que no resultan aplicables al personal regido por la Ley Nº19.378…
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ORD.N°228 Protección de la maternidad y la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; Ley Nº21.645; Teletrabajo; De acuerdo con lo establecido en el numeral primero del artículo 152 quáter O…
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ORD.N°222 Estatuto de Salud; Corporación Municipal; Ley Nº21.645; Ley N°21.545; Procedencia; No resulta aplicable al personal regido por la Ley Nº19.378 que se desempeña en una corporación municipal de derecho privado…